丰乐镇：严把“三个环节” 加强非公党建指导员队伍建设

近年来，丰乐镇坚持把强化非公党建指导员队伍作为推进非公党建工作的有力抓手，不断加强非公党建工作指导员队伍建设，注重在人员配备、教育培训、服务管理上下功夫，着力打造一支高素质的非公党建指导员队伍。

严把“任前”选人用人关，打造高水平指导员队伍。通过个人自荐、组织推荐等方式，动员镇域内优秀党员干部担任非公党建指导员，对党员干部的业务能力、工作经历等方面进行评估，通过资格审核、政治审核，目前在机关党支部、非公企业党支部、村（社区）党支部中择优选拔出15名政治素质高、业务水平高、协调能力强，具有丰富实践经验的党员干部，担任第五批非公党建指导员。聚焦“两个覆盖”，向规上企业、新建或未组建党组织的非公企业和社会组织派驻非公党建指导员，做到应派尽派。同时，充分结合非公党建指导员个人特长、专业优势和所属区域位置，统筹分片分配企业，坚持“因企选人+因人选企”的双向选择原则，确保精准选派、人岗相宜。加强组织引领，以县委社会工作部每月下发重点任务清单为依据，明确非公党建指导员日常工作考核指标，每月根据为企办实事、季度履职工作述职、月度简报报送等工作完成情况，考察非公党建指导员，形成台账作为任期考核评级依据。截止目前，平台内共有15名非公党建指导员已对接70家非公企业和6家社会组织。

严把“任中”教育培训关，打造高素质指导员队伍。坚持把教育培训作为提升非公党建指导员工作能力的有效抓手，充分利用共产党员网、安徽先锋网等平台，坚持把学习中央重要理论作为必修课，引导非公党建指导员以思想自觉引领行动自觉。通过“课堂+现场”“集训+分训”“讲授+互动”等模式，通过定期组织业务培训、经验交流座谈会等形式，相互学习借鉴，增强非公党建指导员的专业素养和工作能力，确保指导员到岗后快速进入角色、打开工作局面。确保每季度组织1次集中培训、每月召开1次工作例会，通过学知识、话经验、谈体会的方式，推动各非公党建指导员业务水平、服务水平综合优化。同时，督促非公党建指导员利用学习强国、安徽先锋微讯、肥西先锋等线上学习平台，经常性开展自学，进一步提升党性修养和综合素质。2024年以来，丰乐镇已开展6次工作例会和1次业务工作培训会。非公党建指导员实际走访、电话联系企业200余次，解决问题6个，通过学用结合有效提升非公党建指导组工作效能。

严把“任后”服务管理关，打造高质量指导员队伍。印发《丰乐镇非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》，明确宣传落实政策、掌握党建动态、指导“两个覆盖”、协调解决困难、培养选树典型和完成其他工作6项职责。组织非公党建指导员深入派驻企业和社会组织开展党纪学习教育，进一步增强非公企业党组织的凝聚力。深入推进为企办实事行动，确保非公党建指导员每周1次走访、每月4次，全面了解企业生产经营、党群组织建设、职工急难愁盼等情况，建立问题诉求收集、处理、反馈的闭环管理机制，“面对面”听民声、解民忧。2024年以来，累计入企走访指导300余次，为企业解决生产经营、安全生产、党群共建、文化生活等方面问题10余项，进一步推动非公党建工作提质增效。同时，2024年6月组建丰乐镇防汛小分队，应对强降雨天气迅速开展防汛安全巡查工作，处理河道、低洼、倒闭树木等共计30余处。