![6.27修-柿树岗乡.jpg](http://file.yun08.ishang.net/20240627/20240627091445407_a01vhdGZ_600x400.jpg)
近年来,柿树岗乡始终把村干部队伍建设摆在突出位置,聚焦干部能力素质提升、干部监督管理力度、干部福利待遇保障,抓实村级干部队伍建设,努力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质村级干部队伍。
抓实干部能力素质提升。集中学习筑实根基。依托柿树岗乡党校、乡村干部实训基地等平台,整合县、乡、村三级平台教育培训资源,采取课堂讲授、研讨交流和实地学习相结合的方式,对村干部开展集中培训学习,筑牢干部政治理论基础,提升专业技能,全面提高综合服务水平。2023年以来共开展村干部培训20次,培训共覆盖572人次。“擂台比武”提增活力。每季度结合季度考评等方式开展1次乡级“擂台比武”,每名村党组织书记每年至少参加1次,鼓励各村党组织书记通过PPT展演、视频展演等丰富多彩的形式,围绕星级党支部创评、村级集体经济、基层治理、人居环境、为民服务等方面,互学互促、交流经验,激发“领头雁”队伍干事热情。该乡周楼村党支部书记王学祥通过乡级“擂台比武”名次优异代表肥西县参加“合肥市村党组织书记乡村振兴成果晾晒比拼”市级擂台赛,荣获三等奖。外出交流开阔思维。制定《柿树岗乡乡村干部赴先发地区学习工作方案》,经村里申请和乡党委审批后,可分批次组织村干部外出到先发地区进行培训学习,对先发地区的新经验好做法进行借鉴学习,通过激活思维、明确方向、增长才干,提升履职能力。截至目前外出交流共覆盖30余人次。
抓实干部监督管理力度。选人用人严格把关。建立柿树岗乡村干部后备人才库,把大学毕业生、返乡退伍军人、本地致富能手等吸纳到后备人才库中,已入库人员60人。在后备干部培养成熟正式推选进入村“两委”班子前,实行县、乡两级资格联审,对信访、纪检等“一票否决”事项进行重点审查,坚持凡进必审,防止“带病上岗”。正风肃纪增强党性。以党纪学习教育为契机,依托“三会一课”“主题党日”等方式,教育引导村“两委”干部强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力,增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,始终做到忠诚干净担当。目前以开展集中学习200余次。联动监督常态开展。积极统筹纪委、组织、财政、督查等部门,围绕村级采购、“四议两公开”落实等事关群众切身利益事项开展检查18次。切实推动村干部履职尽责,规范村级财务运行机制,为基层党建工作提质增效。
抓实干部福利待遇保障。落实待遇保障福利。将该乡163名村干部纳入城镇职工养老保险范畴,购买人身意外伤害保险,同时纳入工会管理,享受工会福利,进一步调动村干部工作的积极性和主动性。畅通渠道政策帮扶。根据省相关招录简章,对于面向在岗优秀村(社区)干部招录的乡镇公务员和事业单位职位,鼓励村干部参加招考。2023年以来,共有7名优秀村(社区)干部成功报名,参加招录考试。注重关怀体现温度。参照机关事业单位人员对村干部进行管理,村干部同等享有国家法定的节假日、婚假、产假等待遇,于细微处让村干部感受到真情关怀,有力激发村干部干事创业热情。