山南镇：树牢“三个意识”撰写人才工作新篇章

山南镇始终坚持树立“责任意识”“引才意识”“服务意识”，推深做实人才培养、引进和服务，撰写人才工作新篇章。

树牢“责任意识”。山南镇党委紧密结合乡镇发展实际，把人才工作摆在重要位置，成立人才建设工作领导小组，精耕党管人才“责任田”，严格落实“1+3+6+N”的人才体系制度。抓好本地人才资源库建设，持续更新。目前已掌握本地人才34人，在外人才38人。积极营造人才强镇、人才强企的良好氛围，今年以来，已组织12位非公党建指导员深入企业，宣传关于引进人才在购房落户、配偶就业、子女入学等方面的政策保障，并积极帮助企业人才解决生活、工作、家庭等方面难题8个，听取收集人才意见建议12条，在全镇上下树牢“爱才、尊才、服务人才”的责任意识。

树牢“引才意识”。引才是人才队伍建设的重要方面，该镇围绕本地特色人才队伍建设，结合人才“引育用留”各个环节开展各类人才活动。2024年已开展2次人才家乡行活动和1次人才返乡座谈会，参与人次达30余人。通过交流个人学习工作或者创业经历，为家乡发展推荐人脉和资源，积极为家乡建言献策。搭建人才和家乡“双向奔赴”新平台，今年5月开展2次人才返乡献爱心活动，吸引3名在外优秀人才关心家乡建设发展，为推动乡镇经济高质量发展注入人才动能。

树牢“服务意识”。高质量服务是留才的关键，该镇始终树立“以人为本”的服务理念，成立肥西县首个挂牌运行的乡级人才驿站，设置红色教育基地、乡村振兴大讲堂、人才工作室、金融服务站、助农直播间、共享会议室等共10大板块，提供人才培训、服务、交流等服务，有效提升人才的满意度和归属感，成功吸引大量优秀人才加入。指导农业人才开展相关技术培训3次，举办才栖山南暨稻渔综合种养人才培训班1次，共计75名养殖大户参加，活动现场同步开展生态稻虾文化展销活动，为养殖人才与合作社提供展示和销售产品平台。