肥西县：激活人才引擎 优化营商环境

    近年来，肥西县牢固树立“人才是第一资源”理念，加快实施人才强县战略，从政策制定到资金扶持、从人才引育到人才服务等，均进行了一系列改革创新，打出了一连串“组合拳”，推动人才工作创新与优化营商环境互融共进。

    拓展渠道，多管齐下“引”。项目引才上，聚焦新能源汽车、高端智能制造、产学研一体化大健康三大战新产业开展人才招引，其中县战新产业集聚高校毕业生1.52万人。赛事引才上，高质量举办“创智汇”双创大赛，8届大赛共吸引649个项目报名参赛，落户企业48户，已培育规上企业4家、国家高新技术企业12家。招聘引才上，采用直播带岗、短视频带岗、人才夜市等招聘新模式，2023年线上线下开展招聘活动636场，解决企业人才需求6300余人。

    因材施策，精准有效“育”。积极探索人才订单培养模式，与15家企业开展“订单培养、双元育人”模式；开展高层次人才自主评价，实施“以赛选才”“按薪定才”，2023年认定高层次人才302人；探索“人才+科创”市场化运营模式，加快高层次产业人才项目引进和科技成果转化。打造人才工作品牌，实施“一镇一品”工程，2023年以来，各乡镇园区主动摸排本地实用人才及优秀乡贤1300余人，开展各类人才活动40余场。

    优化环境，不遗余力“留”。肥西县出台加快建设新时代人才强县聚力打造特色人才中心的若干政策，由人才保障政策和产才融合政策两部分组成，重点围绕人才生活保障及创新创业提供全阶段、全要素政策支持。建立2亿元规模人才发展资金池，形成“政策扶持+基金引导+风险兜底”的多元化人才发展投入机制，财政实现人才投入资金6969.49万元。深入实施“人才贷”业务，解决初创型企业贷款难的问题，累计为18家人才创办企业发放纯信用贷款7000余万元。加快建设人才公寓，保障人才住房需求，目前全县共有公寓项目36个，可为引进人才及蓝领技术工人提供11000余套住房。推出“人才码”服务，为高层次人才及父母、配偶、子女等亲属提供20项不见面服务，2023年为800余名高层次人才及亲属赋码，提供免费或优惠服务2900余次。