高店镇：“四举措”构建人才“引育用留” 全链条

    近年来，肥西县高店镇牢固树立“抓人才就是抓发展”工作理念，全面打好“引才、育才、用才、留才”四张牌，为推动镇域经济社会高质量发展提供坚强人才保证。

    引才有“向”，打造人才集聚高地。制定《高店镇“运河新农”品牌建设方案》，围绕农业种植、养殖和食品加工等本地发达行业，建立人才信息库，紧扣农业生产经营、农业养殖经营、农产品加工、农业农村科技等4大人才分类，明确人才引育重点方向，通过本地人才交流、大学生返乡、高层次人才引进等各类活动将人才引进高店、留在高店，不断优化人才队伍结构。紧扣“产业链”打造“人才链”，以产业为抓手，通过“地毯式”摸排、座谈交流、实地调研等方式“问诊把脉”，绘制技术型、管理型、创新型人才需求，精准引进培养产业急需人才，助力高店镇经济高质量发展，实现“人才总量不断扩大、人才质量持续提升、人才能量有效释放”的良好工作态势。截至目前，高店镇人才信息库共录入本地人才97名，外地人才9名。

    育才有“方”，加强人才队伍建设。育好红色“领头雁”，采取“线上+线下”“走出去+请进来”等方式，通过专家授课、优秀案例传经送宝等形式，重点围绕党的二十大精神、基层党建、乡村振兴、基层治理等进行理论知识和业务培训，切实提高党员干部服务群众、带富致富的能力。依托电教远教站点学习、田间地头技术培训等，邀请农技专家、种养殖大户等开展培训授课，积极培育一批懂技术、善经营、会管理的由高素质种粮大户、农村实用人才和创新创业带头人组成的绿色“新农人”队伍。以企业对现有技术人才培训需求为导向，邀请专业技能教师以“课堂+实践”模式，开展专业课程培训，促进企业人才能力素质整体提升。截至目前，共开展理论知识和专业技术培训16次。

    用才有“道”，激发人才队伍活力。用好用活各类人才，结合镇村后备干部特点专长，按照人岗相适原则，采取挂职锻炼、实岗锻炼、压担锻炼等“交任务、压担子”方式，锻炼镇村后备干部政治素养、业务能力和实践本领，形成实干争先、比学赶超的良好氛围，截至目前，高店镇共开展村级后备干部培训会6次，培训村级后备干部约30人次，通过培训的方式巩固村级后备干部的责任感和使命感，帮助他们提高自身的政治和业务素质，以更好的姿态投身于服务镇域高质量发展；围绕村党组织建设、集体经济发展、乡村网格治理、美丽乡村建设等内容，定期举办村（社区）党组织书记“擂台比武”，在晒业绩、比干劲、拼发展中提升村（社区）党组织书记履职能力，截至目前，高店镇共开展各类村（社区）党组织书记“擂台比武”2次。

    留才有“心”，强化人才工作保障。定期召开人才座谈会，听取各类人才对高店镇建设发展的意见建议。充分利用新媒体、电子滚动屏、宣传栏等方式，强化宣传力度和宣传效果，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的优良氛围。搭建聚才留才平台，积极组织开展形式多样的技能竞赛、才能展示、才艺比拼、为民服务活动，引导人才自我提升。同时，提供人才认定、创新创业等贴心服务保障，并向各类人才发放人才政策一本册供人才了解观看。今年以来，全镇累计解决政策咨询8余次，帮助人才解决实际问题15个，通过后续回访，满意率达100％。