桃花镇：“三个聚焦” 提升新业态新就业群体党建质效

    一直以来，桃花镇积极探索新业态新就业群体党建工作方式方法，通过强组织、优服务、促治理，不断扩大党组织在新兴领域的号召力、影响力、凝聚力，切实推动新业态新就业群体党建工作提质增效。

    聚焦组织建设，提升新就业群体“安全感”。通过电话访谈、实地走访等方式，全面摸清新业态新就业群体底数，建立详实的党建工作信息台账。截至目前，摸排出新业态企业（站点）6家、从业人员149人、党员4人。成立党建工作指导站党支部，兜底管理辖区内快递员、网约车司机、送餐员等新就业群体中的党员。选派6名县级党建工作指导员，将党建工作覆盖到新就业群体领域方方面面。成立桃花镇新就业形态联合工会，发挥群团组织优势作用，将更多的新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来，吸纳新业态企业、新就业群体建会入会，给新业态就业人群“安全感”。

    聚焦暖心服务，提升新就业群体“幸福感”。利用党群活动中心、党群服务站、阅读空间等阵地资源，建设9个“歇歇角”红色驿站，为新就业群体免费提供休息、饮水、阅读、充电等便民服务。该镇还加强宣传动员力度，号召全社会理解、关心和支持新就业群体，镇域内合肥升宏机动车检测有限公司党支部积极参与到新就业群体关爱和服务工作中，在公司室内打造货车司机之家，在公司门口设置爱心饮水点，为酷热天气下奔忙的户外工作者送上夏日清凉。今年以来，桃花镇依托“歇歇角”红色驿站，开展党的二十大精神理论宣讲、法律知识讲座及交通安全、应急救护知识培训等活动20多场，覆盖新就业群体200多人，常态化开展春送祝福、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖的“四送”活动，已累计为100多名新就业群体送去慰问品，有效传递组织温暖。

    聚焦作用发挥，提升新就业群体“荣誉感”。注重发挥新就业群体“流动哨兵”“移动探头”的作用，将新业态新就业群体纳入基层治理志愿服务体系，选拔有责任心、活跃的新就业群体担任“兼职小管家”，组建以党员快递小哥、货车司机等为骨干的新就业群体志愿服务队，引导他们积极参加社区志愿服务、食品安全监督、社区协商议事、区域化党建联盟活动等。组织评选“最美”新就业群体，广泛凝聚新就业群体党建共识与合力，提升新就业群体的职业归属感和荣誉感。