丰乐镇：抓实村级后备干部队伍建设 激活乡村振兴“新动能”

    人才振兴是实现乡村振兴的源头活水。近年来，丰乐镇注重“就地取才”与“开门揽才”相结合，坚持在“选”“育”“留”上下功夫，着力培养造就一支积极进取、开拓创新的高素质、复合型村级后备干部队伍，为乡村振兴提供强有力的组织保证。

    在“选”上用心。丰乐镇不断畅通选人渠道，优化村干部队伍结构，保证每个村（社区）都有充足的后备干部储备。一方面通过“人才回引”，从外出务工经商成功人士、本地致富带头人、回乡创业大学生、回乡创业退转军人、机关事业单位非在编人员等优秀人才中选拔“能人”担任村干部。一方面严格按照笔试、面试、考察、体检等程序，实行统一公开招考，吸纳更多人才进入村级后备队伍。

    在“育”上用力。按照“实际，实用，实效”的原则，整合各方资源，丰富培训形式，提高培训质量。结合镇村干部队伍建设的需求，用“理论+实践”的方式培养年轻干部。一方面安排业务培训，通过集中学习教授理论知识；组织新人参与乡村振兴、文明创建、安全生产等工作，使其从中得到实践锻炼。另一方面，结合该镇实际，充分利用新时代文明实践站、肥西县莲藕协会远程教育学用示范基地、新华农事服务中心等平台，定期开展农技交流，全力培育有文化、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才。

    在“留”上用情。认真学习总结其他乡镇在人才工作中的经验方法，切实落实基本养老保险补贴、医疗补贴、离任村干部生活补贴制度。同时，制定村干部每年定期体检计划，让村干部在生活上无后顾之忧。配备现代化办公设施，优化基层干部办公和生活环境，使其在工作时更加有活力。对德才兼备、实绩突出、群众公认、考核表现优秀的后备干部，优先选拔进村（社区）“两委”队伍，让工作有奔头。（钱慧）