肥西县：召开全县退出领导岗位到村任职干部工作例会暨“七一”座谈会

    6月27日，肥西县召开退出领导岗位到村任职干部工作例会暨“七一”座谈会。县委组织部分管负责人、全县45名退出领导岗位到村任职干部参加会议。
    会前，实地观摩紫蓬镇长刘社区、新农村村企联建发展乡村产业的经验做法和成果成效。座谈会上，对45名退出领导岗位到村任职干部开展“七一”集中慰问，部分代表结合工作实际情况，畅谈驻村工作心得体会，分享取得的成效和感受，并为乡村振兴工作下一步发展提建议、出对策。
    会议指出，选派退出领导岗位干部到村任职是全面推进乡村振兴的重要举措，是推动农村基层党建提质增效的创新实践。2021年以来，陆续有3批45名市县直单位退出领导岗位干部主动报名到肥西县任职，各位到村任职干部“退岗”不“褪色”,聚焦“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等方面任务，与广大基层干部住在一起、想在一起、干在一起，迅速成为了村级组织的“领路人”、乡村振兴的“带头人”、基层治理的“穿线人”，取得了显著成效，赢得基层干部群众的一致欢迎和好评。
    会议提出，退出领导岗位到村任职干部是乡村振兴急需的重要人才资源，希望广大到村任职干部继续突出实干导向，发挥政治坚定、经验丰富、资源优厚、视野开阔的优势，聚焦重点任务，在抓班子带队伍上贡献智慧，将工作思路、方法、经验、作风等言传身教、倾囊相授，助力年轻村干部茁壮成长、快速成才；在强村富民上贡献资源，广泛引入社会人脉资源，积极寻找优质企业合作共建，促进村企共同发展、共同受益，推动村级集体经济提质增效；在基层治理上贡献力量，指导好村级建立健全基层治理工作机制，提高服务群众的精细化水平，推动提升乡风文明，全面打通基层治理的“神经末梢”。
    会议强调，肥西县将在政治上多关心到村任职干部，通过建立问题会商机制、倾斜项目资金资源等方式，加强组织协调和服务联络工作；在思想上多沟通，通过召开座谈会等形式，经常听取到村任职干部意见建议，沟通思想，凝聚共识；在生活上多照顾，全面落实各项政策，妥善安排好衣食住行，切实帮助解决实际困难，保证退出领导岗位到村任职干部能够安心融入、专心投入，为实现肥西县农业全面升级、农村全面进步、农民共同富裕贡献更大力量。