肥西经开区：打造“三支队伍” 激发红色动能

    近年来，肥西经开区不断细化管理、优化机制、强化教育，着力打造高水平、高素质、高质量的指导员队伍、书记队伍和党员队伍，推动发展共享、益企共融、党群共建，为服务企业高质量发展提供坚强组织保障。
    细化管理夯实责任，打造高水平指导员队伍。细化党建指导员日常工作规范和考评细则，建立工作台帐。月初根据上级和本级重点工作任务，完成日常走访“三单”（即月度任务清单，走访服务记事单，走访服务回执单）；全程跟踪管理。落实党建指导员网格化管理、任务月清单、工作季调度、日志季督查、走访次数季暗访、工作成效年考核六项管理措施，树立重管理、强落实、严督查的工作导向；建立协商制度，每月召开一次碰头会，每季度召开一次调度会。深入联系指导企业开展“问题帮办，助企发展”主题活动，建立问题闭环处理制度机制，解决企业反映各类需求问题158条，协助审核推荐332个项目申报肥西县先进制造业政策资金7078.8万元。
    优化机制加强引导，打造高素质书记队伍。做好党支部书记的选拔、配备和管理。积极推行党组织负责人与企业管理层“双向进入、交叉任职”，引导33名非公企业出资人担任党组织书记，针对党员人数较多的企业党组织配备副书记；强化日常组织管理，实现企业党组织建设和公司经营发展融合互促，建立完善党组织书记工作考评和补贴制度，根据年度考核、评星定级、红领党务等结果，对考核合格等次以上的党组织书记和党务专员兑现相应奖励；做好党支部书记定期培训。每年依托肥西经开区益企党群服务中心、基层党校开展非公企业党组织书记培训，提高党支部书记政治思想水平和党务业务能力。
    强化教育压实管理，打造高质量党员队伍。从严把好入口关，对支部报备案的积极分子进行面谈审批，并程序化要求发展党员5个阶段、25个步骤，确保党员发展质量，2022年新发展党员37人，其中企业出资人2人、技术骨干及管理人员30人；激发党员先锋作用，先后设立党员先锋岗（示范岗）801个、党员责任区378个、技术攻关团队69个。成功申报各级劳模和蓝领创新工作室11个，其中党员领衔3个；引领党员亮身份，强作为，实施流动党员“安家计划”，有效帮助零散党员组织关系接转，培育孵化创新创业人才入党；加强党员党性教育，积极引导非公领域结合实际开展常态化主题教育，举办党的二十大集中培训非公专场、党史学习、理论宣讲、答题活动等40余场，每月对园区党员进行“短信小党课”教育。