自村（社区）“两委”换届工作启动以来，紫蓬镇坚持“一退三不变”原则，扎实做好村(社区)退职干部的思想疏导、生活保障，妥善安置生产生活，保证岗位、保障、待遇不变化，为村（社区）退职干部解除了后顾之忧，也让在职干部吃上“定心丸”。

    保障不变，传递组织关怀。建立健全相关制度，定期开展摸排走访工作，了解村（社区）退职干部心理和生活状况，帮助解决生活困难，切实做好服务保障，在思想上关心、在生活上照顾，让村（社区）退职干部感受到组织的温暖与关怀，使其老有所依、老有所乐。

    岗位不变，鼓励发挥余热。坚持从实际出发，鼓励村（社区）退职干部发挥余热。镇党委通过前期走访摸排，结合每一位退职干部的工作能力和身体状况，安排他们到镇乡村振兴公司、红土山公墓、镇工业园区办公室等岗位任职，让能力强、威信高、作风实的村（社区）退职干部“退而有位、离而有为”。

    待遇不变，解决后顾之忧。为妥善解决好村（社区）退职干部的养老问题，紫蓬镇严格落实村（社区）退职干部待遇政策。对正常退职的村（社区）干部，继续发放基本报酬，同时，缴纳养老保险和医疗保险直至退休年龄；对年老体弱的村（社区）退职干部，在符合政策的前提下，在党内关心关爱、政府补助救济等方面予以优先考虑。

    目前，紫蓬镇11个村（社区）党组织换届选举工作已全部圆满完成，因年龄原因退出职务的12名村（社区）退职干部已全部得到妥善安置，有效化解了矛盾，保证了紫蓬镇村（社区）“两委”换届选举工作顺利开展，为紫蓬镇高质量发展夯实了基础。