干部决定事业成败，作风关乎地方发展，全面加强公务员平时考核工作，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神的政治要求，是贯彻落实新《公务员法》等法律法规的法定要求。紫蓬镇党委围绕“三个一”，不断强化公务员平时考核力度，以科学精准的日常管理，推动各项工作高效落实。

    立足一个基础——“顶层设计”。根据县委组织部通知，紫蓬镇党委高度重视，成立领导组，下设考核组，同时积极制定公务员平时考核方案，就考核对象、考核程序、民主测评、考核结果确定、材料报送等逐一进行明确，着力破解平时考核“深化难”“细化难”“操作难”“运用难”的问题，保证考核各项工作任务真正落实到位。

    把握一个关键 ——“程序规范”。在考核原则上，坚持依法依规、公开透明，做到考核办法公开、过程公开、结果公开。平时考核按照半月一计划、一月一小结一测评、一季度一公示的方式进行，由镇机关领导班子、二级机构负责人、各村（社区）书记进行打分测评，同时结合效能建设考核，掌握公务员廉洁自律、作凤表现等情况，合理确定考核对象每个考核周期的考核结果，不搞简单的论资排辈，不搞平均主义，真正凭能力论英雄，以实绩定等次。

    实现一个效果——“激励导向”。充分发挥考核“指挥棒”作用，发挥考核结果的激励导向作用，把平时考核结果作为年度考核的重要参考和主要依据。激发公务员干在平时、比在平时、优在平时，不再侥幸存有“干好干孬一个样”的心理，切实让空谈者寡、实干者多，让公务员平时考核工作真正见到实效。同时，依据平时考核中所发现的问题，优化内部只能，更新人员配置，完善工作机制，提高工作效率。（程筱茜）