官亭镇：强党建 重担当 激荡干部作为“一池春水”

    近年来，官亭镇党委始终坚持以做强党建为支撑，从加强学习教育、基层历练、考核评价、管理创新等方面持续发力，充分调动基层干部队伍的积极性、主动性、创造性，激荡干部担当作为“一池春水”。

    激起学习兴趣。镇党委以党委中心组理论学习、集中轮训、“三会一课”为载体，教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。组织党员干部赴红色教育基地接受党性教育，指导全镇135个基层党组织开展“党课开讲啦—书记上党课”活动，运用身边鲜活的典型案例、幽默风趣的语言，让干部培训教育走深、走心、走实，更加符合基层干部的“口味”。

    激活基层经验。听言不如观事，观事不如现行。基层是最能出成绩的地方，对于年轻干部而言，积攒基层实践经验至关重要。官亭镇党委牢牢把握年轻干部培养这个关键点，着重在一线磨炼干部。重新调整机关党支部委员会成员，10名年轻党员干部同志担任支部委员；新增15名年轻行政事业人员担任分工村（社区）责任人；下派2名年轻干部担任村（社区）第一书记；选拔6名90后干部在重要岗位上轮岗交流，镇机关40岁以下的年轻干部担任二级机构正副职比例达到40%。一系列举措给年轻同志压担子，丰富年轻干部的基层经验，提升业务能力和工作水平。

    激励担当作为。建立村（社区）干部绩效考核激励机制。2020年初，镇党委制定并下发《官亭镇村级党建与目标管理工作千分制绩效考核办法》，对村（社区）两委班子、两委干部和后备干部进行党建和目标管理工作完成情况考核和民主测评。通过综合考评，奖励2019年村（社区）“两委”班子综合考核“优秀”等次12个，奖励“优秀”等次干部75名，进一步激发村干部干事创业的信心。

    激发管理创新。为了营造镇村干部多干事、干实事的良好工作氛围，官亭镇党委研究决定延用肥西县学干先锋云平台管理模式，在全镇建立一套目标明确、责任清晰、执行有力和奖惩分明的线上绩效管理体系。统筹“管事”与“评人”，将日常管理与年终考评有机结合，最终形成镇党政班子—二级机构—村（社区）—基层干部四级联动的管理模式。引导镇村干部转变工作作风，提升实绩能力，为推动官亭镇高质量发展保驾护航。（龚雅琦）