肥西县组织高新技术企业赴深圳华为公司学习考察

    5月18日至19日，为进一步提高县内企业家的管理水平，促进县内企业健康发展，县经信委会同人才办组织县内近20名企业家赴深圳华为总部进行学习考察，学习华为成功经验，探索企业管理之道。

    唯思想权和文化权不可放。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。在18日上午参观华为总部的过程中，学员深深感到不论是恢弘的现代建筑，还是优雅的办公环境；不论是板报橱窗宣传标语，还是内部刊物视频短片，都深深烙着华为“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗、坚持自我批判”价值观的印记。在19日一位在华为工作20年老员工的分享中，更是用一个个鲜活生动的例子深入浅出的说明了华为文化的来源、发展和作用。有学员感慨道，华为获得的巨大成功与它的核心文化密不可分，一个企业只有找到了适合自身的文化核心，才能团结员工共同走向新的胜利。

    烧不死的鸟都是凤凰。猛将必发于卒，宰相必取于州郡。在18日下午龚海臻老师的授课中，详细介绍了华为中间管理层骨干的选拔过程。“只有你觉得最痛苦的地方，才是你快速成长的地方”这一干部选拔理念已经根植到每个华为人的思想骨髓。上甘岭不会自动产生优秀骨干，但优秀骨干必然产生在艰苦环境之中；打仗、恶战、苦战一定能出骨干；谁离客户最近，谁的权利最大……这些形象的比喻也留给学员留下了深刻印象。有学员反思道，一线作战的员工是最辛苦的，只有企业不亏待奋斗在一线的员工，福利待遇向一线倾斜才能暖人心，才能保长远。

    最优秀的人培养更优秀的人。近朱者赤、近墨者黑。最优秀的人培养更优秀的人，这也是华为能够源源不断涌现各类人才的力量源泉。在19日王博老师的授课中，他作为有着在华为20年工作经验的过来人，结合自身经历，跟学员分享了华为的育人之道——一个高级管理层人员如果不在思想上、教育上帮助接班人成长，那他就失去了他的责任，高级管理人员一定要起到传帮带作用。有学员表示道，华为作为一个大企业，它的育人之道已经很完善俱全，但作为小微企业来说，也能够学习借鉴，才能不断培养出真正属于自己企业的优秀人员。

    两天的课程，虽然时间不长，但内容十分丰富，不仅蕴含有高度的理论指引和有深度的具体操作，也有相互交流中碰撞的思想火花。学员们纷纷表示，此次参观考察增强了内功，提升了素质，一定会把老师理论知识、实践方法带回企业，为企业发展添砖加瓦，为肥西经济社会发展再上新台阶做出自己的贡献。