把脉问诊为人才 “三大”活动寻良方

    为深入贯彻落实中央及省市各级关于人才工作指示要求，准确把握县域人才工作规律特点，肥西县以查问题、找症结、补短板为导向，深入县直部门、乡镇（园区）、重点企业等开展“大调研、大走访、大服务”活动。

    把脉全盘摸排，把握人才工作规律。“大调研、大走访、大服务”活动开展以来，由县委组织部牵头，会同县人社局、县科技局、县经信委等部门，先后对桃花工业园、桃花镇等重点乡镇（园区）和部分县直单位进行走访调研，通过听取专题报告、实地查看等方式，全面掌握制约乡镇（园区）发展的人才瓶颈、短板和不足。按照人才招引回归产业本源，招商引资和招才引智并重的要求，把人才工作嵌入耦合到产业发展中，要求乡镇（园区）围绕5+2产业体系做好产业顶层设计，搞好产业规划，县直单位精准服务，全力支持企业发展。

    问诊深入一线，掌握人才需求底数。人才依附企业、企业依靠人才。县委组织部与相关单位负责人开展人才工作专项调研，深入一线，到臭皮匠大健康、合肥工投立恒广场等孵化器进行走访调研，为企业送上《合肥市人才新政汇编》等有关人才政策资料，让企业进一步了解政策、全面释放政策红利；与入驻的战略性新兴企业负责人进行深入交流，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，全面掌握企业对高层次人才的需求以及高层次人才在政策、资金、待遇、生活等方面利益诉求，为下一步研究制定肥西县人才政策措施，提供可靠信息依据。

    对症开方重实效，提升人才政策质量。随着“大调研、大走访、大服务”活动的深入开展，县委组织部、县人社局、县科技局、县经信委等部门多次召开人才工作政策研究会，集中研究肥西县人才工作的优势和存在问题，提出针对性意见。制定符合县域规划发展的人才政策。下一步，肥西县将以“1121”人才工程升级版为核心，以建立一支招才引智队伍为抓手，着力构建肥西“六个一”人才工作生态链，切实为促进县域经济发展和转型升级提供智力支撑和人才保障。（武笑天）