肥西县：建立实战实训平台 助力年轻公务员成长成才

  近年来，肥西县紧紧围绕全县重点工作和年度中心任务，结合《安徽省干部教育培训规划》，按照创新方式、丰富载体、形式多样的培训思路，创设成长“实训营”，以增强党性、提升素养为重点，以筑牢理论基础、一线实践锻炼为抓手，助力年轻公务员墩苗成长。
    坚持前瞻谋划，抓好源头活水储备。明确实训对象。从乡镇（园区）、县直单位、国有企业等，通过单位推荐、组织摸排、自主报名等方式确定学员候选人名单，按照组织日常考察、主管部门评价筛选、组织调阅档案筛查“三步走”程序复核把关，最终择优选拔参训学员，确保了学员选择的覆盖面和精准性。打造培训课程。培训内容按照“缺什么补什么”的原则，围绕政治理论、党性教育、专题研究、能力训练、研学考察、学员授课、军事训练、社会实践、文化素养等9大模块设计培训课程。同时结合肥西县实际，围绕“3+3+X”重点产业集群建设开设特色亮点实用课程。丰富师资力量。选聘县内外专家教授、县级领导班子和部门主要负责人、本地优秀企业家、乡村产业致富带头人建立专兼职师资队伍，确保授课内容既“上档次”也“接地气”，全方位提升公务员政治素养和业务水平。
    坚持培训赋能，加快能力本领进阶。深化学习意识。开设学员讲堂，充分发挥学员主观能动性，鼓励学员从政治理论、岗位知识、学习心得、工作体会等方面自主选题授课。划分小组开展交流研讨、主题辩论、实地调研、知识竞赛等活动，着力提升学员自主学习能力。夯实理论基础。为确保理论知识学习入脑入心，采取课前预习、课后复习、晚间自习等方式开展理论知识学习。定期评选学习标兵，分享学习方法，帮助落后学员梳理学习思路，为实训营学员打牢理论基础。聚焦一线锻炼。前中期组织学员赴长三角等先发地区、井冈山等红色教育基地、县域内乡村振兴示范点等地开展考察学习，推动授课方式从“书本”到“实践”转变。后期组织学员到基层一线、信访部门、招商小组、长三角开展为期1—2个月的跟班学习，以实打实的一线岗位锻炼经历提升学员综合协调、解决问题、处理矛盾等能力。
    坚持严管厚爱，提振干事创业激情。强化组织管理。每期结合实际制定考核办法，建立督学促学、请销假等培训制度，采取日常考察积分、活动积分、学员互评、结业测试相结合的方式，对学习成效、参与程度、团队意识、综合能力、作风纪律等情况科学评价，对积分靠前的评为“优秀学员”，对积分靠后的视情况进行谈话，培训期间违反学习纪律的适时向所在单位通报批评。及时收集意见。定期举办学员座谈会和民主测评，与参训学员进行一对一谈心谈话，实时跟进学员思想动态、学习状态。增设学员信箱，畅通线上反馈渠道，县委组织部、县委党校对合理意见建议积极采纳。结合考核任用。将学员参训情况和公务员年度考核、平时考核、评先评优等挂钩。同时将培训情况作为干部选拔任用重要依据，把部分表现较好的公务员纳入后备干部库，在同等条件下优先提拔使用或调整至重要岗位，充分调动公务员学习进取的主动性和积极性。截至目前，肥西县年轻干部成长实训营已累计举办8期，累计培养460名优秀年轻干部，118名学员被提拔使用，其中正科级领导10名。