统筹各领域人才队伍建设 高质量完成全年目标任务 肥西县召开二季度人才工作例会

6月10日，肥西县召开县委人才工作领导小组二季度工作例会，传达省、市委人才工作部署及县委人才工作领导小组会议精神，并部署下半年重点工作，领导小组成员单位相关负责同志出席会议。

会议系统解读了合肥市及肥西县年度人才工作要点，就人才政策修订、人才分类认定、人才服务优化等近期重点工作作出具体部署。会议指出，今年以来全县人才工作取得阶段性成果，领导小组各成员单位在重大活动和重大项目中紧密配合、协同攻关，成功完成了多次“大考”，但对照全年工作要点来看，仍有多项工作进度不快、成效不明显，需要进一步压实相关单位工作责任，统筹开展产业、科技、技能、教育、卫生、乡村振兴、社会工作等各领域人才队伍建设，按照序时进度保质保量完成全年目标任务，有效服务全县经济社会高质量发展。

会议强调，我县人才工作基础较好，在体制机制创新方面做出了很多有益探索，但与高质量发展要求相比，与先发地区相比，在人才结构、平台能级、体制机制上仍存在明显短板，各成员单位需要进一步强化意识、拓宽视野、压实责任。一是要深刻把握人才工作的战略意义。着眼新兴产业、科技创新、基层治理等重点领域，深化人才发展体制机制改革，促进人才链与创新链、产业链、资金链有机衔接，切实增强人才工作对经济社会发展的支撑效能。二是要全面提升人才工作的质效。聚焦“5+X”产业发展需求，实施精准化人才引育策略，加强肥西籍在外人才联络，主动对接长三角、大湾区等先发地区优质资源，积极承接人才溢出效应。关注教育、医疗、乡村振兴等民生领域人才梯队建设，系统开展本土人才培育，创新人才评价机制，让更多人才脱颖而出。加强人才典型宣传，优化人才服务保障政策，推动人才公寓建设规模化、品质化发展。三是要有效凝聚人才工作合力。县委组织部要充分发挥牵头抓总作用，以责任压实推动工作落实，清单化、闭环式推进管理。要深入开展人才政策研究并动态优化调整，加强人才专项资金绩效管理，积极撬动社会资本支持人才发展，鼓励商家、企业、社会组织等参与人才服务，打造全域人才工作格局。各成员单位要以本次学习教育为契机，将人才工作融入日常的“学、查、改”中，结合“访企入村”专项行动，认真听取企业、人才心声，全面提升人才服务水平。