今年以来,肥西县人民法院创新实施“西法墩苗计划”,通过强化思想引领、一线锻炼、导师帮带、约束激励,着力为新时代法院工作高质量发展,提供高素质专业化干部队伍保障。
强化思想引领,补钙充电筑牢“强根基”。打造“西法课堂”,通过现场教学、视频会议、网络学习等多种方式,开展经常性政治理论学习和业务知识培训,帮助青年干部缩短“新生”适应期及成长转型期。依托“三会一课”、主题党日活动,鼓励干警在院内外开展自主授课。定期组织青年干警座谈交流、主题沙龙、头脑风暴活动,在全院营造多学习、多思考、多交流的热烈氛围。不定期开展入职谈话、任前谈话、入党宣誓、宪法宣誓活动,从政治、业务、纪律作风等方面对青年干警提出明确要求,同时做好党风廉政教育,以案示警,上好“新生第一课”,确保扣紧“第一粒扣子”。
强化一线锻炼,实干担当打造“多面手”。针对新招录公务员,通过安排为期一月的多部门轮转见习,帮助其尽快熟悉法院工作,同时多角度掌握新人个性特点,便于首次定岗做到人岗相适。坚持在基层一线和困难艰苦岗位上培养干部,安排青年干警到立案庭、执行局及基层法庭进行轮岗锻炼,全面提升业务素养及群众工作能力。对经历丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部,及时放到重要关键岗位,以便进一步考察使用。今年以来,先后选派20名青年干部到重点岗位开展轮岗交流。
强化导师帮带,言传身教造就“硬脊梁”。实行“一对一”结对帮带,按照业务相近、方便沟通原则,为墩苗对象选配德才兼备的导师,开展为期一年的培养帮带。通过思想上引导、作风上培养、工作上指点、经验上传授,助力年轻干部健康快速成长。面向新入额法官,配备资深法官作为导师,指导庭前阅卷、庭审观摩、案件评审及撰写调研文章等,带领参加或列席审委会、专法会、合议庭、信访接待等活动,有效提升其独立办案能力。面向新招录公务员,择优选配青年业务骨干担任导师,便于互相交流、共同成长,实现教学相长培养目标。目前,共为13名新录用公务员、4名新入额法官选配帮带导师。
强化约束激励,管爱并重锻造“栋梁材”。定期观察掌握墩苗计划落实情况及培养对象综合能力,建立“一月一分析、一季一会商、半年一评估、年度总考核”的动态考核管理机制,一人一档,实时记录墩苗对象政治素质、日常工作表现、目标完成情况、纪律作风情况以及参与重大案件、重要调研课题、承担急难险重任务等情况,考核评价结果作为评优评先、选任晋升的重要依据,对于表现突出的年轻干部及时发现大胆提拔,着力营造争优创先的良好氛围。今年以来,共计开展5期集体墩苗活动,提拔4名青年干部担任中层部门正副职。