紫蓬镇：“引育留用”构建乡村人才“雁阵”

肥西县紫蓬镇把乡村人才振兴纳入全镇党建工作全局，推进人才“引育留用”，形成了“头雁”引领，“强雁”支撑，“群雁”齐飞的生动局面，着力打造担当乡村振兴重任的立体人才格局，实现人才驱动乡村振兴的“雁阵效应”。

坚持党建引领，筑造聚才引才“蓄水池”。该镇始终坚持党管人才原则，选拔思想政治素质过硬、带富能力强劲、热心服务群众的优秀干部进入村“两委”班子，实施定期跟踪与年度综合分析机制，依据工作实绩进行动态微调，做到好中选优、优中选强，不断提升基层“领头雁”队伍的整体水平，带动各类人才积极投身乡村建设，形成人才“雁阵效应”。在引才聚才的具体实践中采取双管齐下的策略，一方面，村（社区）积极对接周边高校，举办“星火归途、共话桑梓”“暑期三下乡”等活动3场，引入农业技术、乡村规划等领域的专业人才40余名。深入挖掘本土“家雁”资源，依托15名人才服务专员，深入各村各企，精准摸排出本地人才383人，通过举办人才座谈会，以乡音乡情为纽带，介绍各种人才优惠政策，成功吸引50余名具备丰富经验和创新能力的乡村种养殖人才回归故里，不断充实本土人才队伍。

加强人才培养，厚植育才造才“肥沃土”。该镇针对人才的素质特长和能力特点实施“订单式”培养模式，实现培训目标、内容与组织需求、岗位需求及个人需求的紧密统一，培育出一批强大的“人才雁阵”。夯实理论基础，依托职业院校、培训机构等场地，开展农业技术、乡村治理等方面的专业培训，通过专题讲解、案例分析的形式，让人才深刻把握农村工作的核心要义，提升乡村人才的综合素质和专业技能；加强实践锻炼，组织农村人才团队到乡村振兴示范村进行学习交流，汲取各乡镇的发展经验，学习最新的生产技术以及标准化生产管理模式，培养更多“接地气”的“土专家”和“乡创客”，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为本土种植养殖业发展注入强劲动力，为乡村振兴事业增添人才活力。今年以来共组织培训活动55场，覆盖人才1000余人，人才队伍质量得到显著提升。

优化人才环境，营造留才用才“强磁场”。该镇构建全方位激励机制，切实执行相关人才政策措施，在住房保障、子女入学、医疗服务等方面周全安排，同时辅以创业贷款、项目补助等支持措施，消除人才的后顾之忧，确保留住人才“群雁”。组建“人才服务专员”团队，通过建立微信群、开展政策宣讲等方式，精准对接村企人才，提供包括政策咨询、创业指导在内的一站式服务，妥善处理人才问题45条，成功形成了重才、爱才的良好氛围，让人才“群雁”愿意留在乡村、扎根乡村。用好人才“群雁”，实施人岗相适锻炼机制，选派政治素质好、工作能力强、群众基础实的年轻干部人才到招商引资、项目服务、信访维稳等岗位上实践锻炼，通过压担子、下任务的方式，不断提升青年人才应对复杂问题、服务高质量发展的专业能力，引导广大青年人才在乡村振兴一线为群众解难事、办实事、办好事。