肥西县：以改革创新精神打造新时代教育人才队伍

百年大计，教育为本。教师作为立教之本、兴教之源，是建设高质量教育体系的根本力量。近年来，为建强教育人才队伍，安徽省‌肥西县以改革创新为动力，‌通过建立“引育留”体系，‌激活教育人才新动能。

创新招录方式，打通引才“活水渠”。‌肥西县创新人才招录机制，拓宽引才的深度和广度，为教育发展引入源头活水。‌建立中小学教师补录长效机制，近五年招录和引进教师1211人。‌开辟高端教育人才绿色通道，‌积极引进名校毕业生和优秀教师139人。‌探索“国企运营+教育引领”模式，‌为解决幼儿聘用教师难题，新建“学前教育集团有限公司”，招聘幼儿教师180人，助推学前教育蓬勃发展。目前，全县在编教师5074人，本科及以上学历占比达92%。

拓宽培养路径，搭建育才“立交桥”。‌构建“1+1+1+N”教研模式，‌即每门学科配备一个专职教研员、‌一个兼职教研员、‌一个名师工作室和若干名学科教师，‌形成覆盖全面、‌层次分明的教研网络。深化教师“县管校聘”改革，破解编制瓶颈，实施校长、教师大交流大轮岗，近三年共撤并小规模学校19所，交流教师720人。加强学习培训，今年以来已组织近千名教师‌赴先发地区开展教育研修，全面提升专业素养和教育教学能力。目前，肥西教育系统获国家、省级荣誉46人，入选学科带头人39人。

优化服务保障，唱响留才“协奏曲”‌。‌‌‌推进校长职级制改革，‌实行行政职务、‌校长职级“双线”晋升，‌充分激发校长和教师的工作积极性。大力提升教师待遇，健全中小学教师工资长效联动机制，确保不低于本地公务员平均工资水平，提升午餐补助标准。建成1416套教师公租房，实现拎包入住，全方位提升教师的幸福感和获得感。建立教育类高层次人才认定评价机制，累计认定县级以上高层次人才近千人，成功认定即可享受租房补贴、子女教育、就医绿色通道等政策待遇及免费停车、免费观影、免费游园等“人才码”线上服务。