花岗镇：强化人才建设 赋能乡村振兴

近年来，花岗镇紧紧围绕党建引领，坚持在精准引才、精心育才、精诚留才上持续发力，抓紧抓实抓好人才振兴，为乡村振兴赋能添力。

在精准引才上发力，夯实队伍基础。镇党委成立人才工作领导小组，把人才工作纳入重要议事日程，并安排专人负责人才工作。压实责任，明确包村人员任务，注重优先从有创造能力、奉献精神、责任担当的致富带头人中选人用人。积极开展农村人才回引工作，先后回引8名在外优秀人才到村担任书记、副书记。常态化更新后备干部人才库，每年通过公开招考等形式，引凤筑巢、聚才引才，建立“种子”“青苗”“金穗”干部库，培养村干部、村副职、村书记后备力量，2024年新招录村级后备干部25名，截止目前全镇已有105名后备人才，乡村振兴队伍力量不断壮大。

在精心育才上发力，提升发展动能。坚持结合实际，因地制宜，因材施教制定培训计划，利用电教远教、就业技能集中培训等形式，聚焦党建引领、乡村振兴、基层治理等重点工作靶向发力，提升人才发展动能。不断加强后备干部帮扶培养力度，将村后备干部纳入年轻干部培养“领航”计划，为每名后备干部配备1名村书记担任导师，1名业务精干、基层经验丰富的村干部担任护航员，帮助其积累实践经验，提升综合素质。开展村书记“擂台比武”、回引人才大比武、集体经济大比武等活动，晒亮点、讲经验、比思路，以比促干。开展村干部跨村交流和跨层级挂职锻炼，促进村干部“互学互练互鉴”，提升干部能力素质。截至目前，跨村交流村干部和跨层级挂职村干部各5名。

在精诚留才上发力，激励担当作为。坚持用好用活人才，切实发挥人才效能助力乡村振兴，明确镇村两级党员干部分工，压实责任，鼓励在镇村各项工作中尽展其长。落实村干部正向激励机制，保障村“两委”干部待遇，建立季度考核机制，将节点考核到村、具体到人，关联干部提拔晋升、绩效兑现，村干部季度绩效最大差距超37%，进一步激发党员干部争先进位意识，激励干部担当作为。打造优质人才品牌“花Young群英”“红领汇”，精心策划“人才家乡行”“喊你回家”“悦读沙龙”“村企对接会”“返乡大学生暑期交流”等人才系列活动6场，以乡情为纽带系才留才，以浓厚的干事创业氛围带好基层队伍、办好基层实事，激发人才干事创业活力。