桃花镇：用好“四把尺子”推进党员干部教育管理见实效

近年来，肥西县桃花镇坚持用好“教尺、标尺、量尺、戒尺”四把尺子，有效推进党员干部教育管理，打造一支高素质专业化的党员干部队伍，让党员干部施才华有舞台、展抱负有平台、干成事有奖台。

握好干部培训这把“教尺”，坚定理想信念。桃花镇始终以党的政治建设为统领，注重党员干部的政治能力和专业素养“双提升”。充分发挥基层党校在党员干部教育培训中的主渠道主阵地作用，每年定期举办党员干部培训班，突出理论教育和党性教育在教学中主业主课地位，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。坚持实践锻炼与理论学习相结合，打造实地教学课堂，充分利用本地红色文化底蕴，组织党员干部前往烈士陵园、延乔路等场所接受精神洗礼，把稳思想之舵，赓续革命精神。今年以来，已选派6名机关党员干部、9名社区党员干部到先发地区跟班学习，提升专业能力，克服本领恐慌。

握牢干部标准这把“标尺”，强化忠诚担当。桃花镇坚持将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落到实处，切实树立“人才在基层锻炼、干部从一线选拔”的鲜明导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等要求做好选拔任用干部工作。2023年以来，提拔任用党员干部17人次，其中40岁以下的年轻干部15人次，努力将政治素质高、工作实绩突出、群众认可度高的优秀干部选拔到重点关键岗位。深化机关干部轮岗交流机制，2023年以来共平级交流12人次，进一步提升党员干部全局工作能力和综合素养。

握实干部考核这把“量尺”，激励创先争优。桃花镇制定《桃花镇公务员平时考核管理办法（试行）》《桃花镇机关干部“创先争优”目标考核实施方案（试行）》等制度，以桃花镇干部考核管理项目平台为抓手，以工作实绩为导向，结合效能建设、民主测评等，围绕德、能、勤、绩、廉日常表现，坚持客观公正、注重实绩，构建全方位、多层次、全链条的平时考核机制，用好考核指挥棒，将考核结果运用于评先评优、职级晋升、党员发展等方面，实现“一考多用”，防止多头考核和重复考核。

握紧干部监督这把“戒尺”，永葆清廉本色。桃花镇坚持以党纪学习教育为契机，深化党员干部对加强党的纪律建设重要性和忽视党纪、违反党纪问题危害性的认识，进一步增强纪律意识、规矩意识。完善从严管理监督党员干部制度体系，制定《桃花镇机关效能建设问责实施办法》等，进一步严明党的纪律，加强作风建设，提高工作效能，提升为民服务水平。对党员干部思想抛锚、方向跑偏等“犯戒”行为，轻则红脸出汗、咬耳扯袖，重则需敲打提醒、惩戒警示。2024年开展警示教育4次，召开节日作风建设会议2次，利用重要时间节点开展日常监督检查30余次，运用第一种形态开展教育20余人次，真正以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部，让党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。