上派镇：人才工作当“心到”“身到”“行到”

近年来，上派镇坚持党管人才工作原则，紧密结合城关镇产业集聚特点，深化“智汇派”人才工作品牌建设，努力做到“心到”“身到”“行到”，实现人才引育集聚，推动镇域经济高质量发展。

以“心到”增强人才情感认同。畅通联系渠道。建立人才工作专班机制，搭建线上线下交流平台，党政领导班子与人才服务专员与人才结对子，定期开展一次电话联络、一次走访慰问、一次需求摸底、一次座谈恳谈、一次征求意见、一次政策宣传等“六个一”活动。2024年以来，已通过座谈会、调研走访等方式联系人才63名，收集人才问题需求22项，已解决15项。开展人才政策解读，推广人才认定系统，介绍人才评定标准，引导人才积极申报。联合辖区企业商场推广肥西“荣誉码”，拓宽肥西“人才码”应用场景，提供生活服务和优惠政策，为人才制定服务卡片，解决购、租房补贴、交通出行、医疗保障、子女教育等生活问题。

以“身到”提升人才服务质效。构建人才服务“温馨家园”，满足人才精神文化多元需求，提供细致入微生活化服务，开展人才交友会等形式多样、丰富多彩的联谊活动。搭建青年人才交流平台，增进彼此友谊与合作，拓宽社交圈子，打造青年人才生力军。坚持招商引资和招才引智工作统筹谋划，紧盯优质产业和优质人才，2024年已组织招聘会6场，来自新能源产业、光伏储能产业、高端智能制造产业等多家县内重点企业化身摊主招揽人才，现场提供研发、制程、软件工程师、注塑工艺员等2000多个岗位，吸引求职者1000余人次，50家企业招聘到员工400余人，达成意向300余人。常态化开展宣传指导，积极组织辖区企业参与“创智汇·肥西企业高校行”活动，帮助大润发等企业招聘员工35名。

以“行到”发挥人才引领作用。建立健全从乡镇到社区的校地人才共建工作网络，链接高校人才资源、智力资源，通过“线上+线下”联建共建，与安徽艺术学院共建学生实习基地，紧密连接基层的“地气”与学院的“书卷气”。安排150名高校大学生走进社区实习，引导青年人才参与基层工作。开展文艺演出，宣传科普文化、消防安全，编排社区舞蹈、指导居民学习音乐；走进学校为青少年提供音乐舞蹈教学，到托育中心进行志愿服务。成功吸引10名优秀人才留在肥西，为肥西文化发展助力。依托“派河春晖”主阵地，不断壮大理论人才宣讲团，构建起“1+5+N”理论宣讲体系，培养出致富能手、优秀乡贤、先进模范人物等各类宣讲人才40余人，开展法律、金融、医疗等人才宣讲，进一步激发人才活力、释放发展动力。