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近年来,上派镇坚持党管人才工作原则,紧密结合城关镇产业集聚特点,深化“智汇派”人才工作品牌建设,努力做到“心到”“身到”“行到”,实现人才引育集聚,推动镇域经济高质量发展。
以“心到”增强人才情感认同。畅通联系渠道。建立人才工作专班机制,搭建线上线下交流平台,党政领导班子与人才服务专员与人才结对子,定期开展一次电话联络、一次走访慰问、一次需求摸底、一次座谈恳谈、一次征求意见、一次政策宣传等“六个一”活动。2024年以来,已通过座谈会、调研走访等方式联系人才63名,收集人才问题需求22项,已解决15项。开展人才政策解读,推广人才认定系统,介绍人才评定标准,引导人才积极申报。联合辖区企业商场推广肥西“荣誉码”,拓宽肥西“人才码”应用场景,提供生活服务和优惠政策,为人才制定服务卡片,解决购、租房补贴、交通出行、医疗保障、子女教育等生活问题。
以“身到”提升人才服务质效。构建人才服务“温馨家园”,满足人才精神文化多元需求,提供细致入微生活化服务,开展人才交友会等形式多样、丰富多彩的联谊活动。搭建青年人才交流平台,增进彼此友谊与合作,拓宽社交圈子,打造青年人才生力军。坚持招商引资和招才引智工作统筹谋划,紧盯优质产业和优质人才,2024年已组织招聘会6场,来自新能源产业、光伏储能产业、高端智能制造产业等多家县内重点企业化身摊主招揽人才,现场提供研发、制程、软件工程师、注塑工艺员等2000多个岗位,吸引求职者1000余人次,50家企业招聘到员工400余人,达成意向300余人。常态化开展宣传指导,积极组织辖区企业参与“创智汇·肥西企业高校行”活动,帮助大润发等企业招聘员工35名。
以“行到”发挥人才引领作用。建立健全从乡镇到社区的校地人才共建工作网络,链接高校人才资源、智力资源,通过“线上+线下”联建共建,与安徽艺术学院共建学生实习基地,紧密连接基层的“地气”与学院的“书卷气”。安排150名高校大学生走进社区实习,引导青年人才参与基层工作。开展文艺演出,宣传科普文化、消防安全,编排社区舞蹈、指导居民学习音乐;走进学校为青少年提供音乐舞蹈教学,到托育中心进行志愿服务。成功吸引10名优秀人才留在肥西,为肥西文化发展助力。依托“派河春晖”主阵地,不断壮大理论人才宣讲团,构建起“1+5+N”理论宣讲体系,培养出致富能手、优秀乡贤、先进模范人物等各类宣讲人才40余人,开展法律、金融、医疗等人才宣讲,进一步激发人才活力、释放发展动力。