对标先进 比学赶超|肥西县选派干部赴长三角跟班学习

6月18日，在上海市临港新片区顶科社区，来自肥西县机关、乡镇、村居的6名跟班学习干部与顶科社区的5名同志开展基层治理工作座谈暨党建联建活动，双方相互介绍了基本情况，确定了优势资源共享、优秀人才共育、长远发展互促的工作学习目标。

“上海市一直是长三角地区的老大哥，各项工作都处于领头羊地位，以前总觉得肥西的社区治理、科技创新、人才招引等工作做得已经够好了，但是和大家交流后发现，差距还很明显。”肥西县资规局机关纪委工作人员胡昕表示，会争取在跟班学习期间学到真本事，更好地为肥西发展做出贡献。

近年来，肥西县建立并持续完善干部赴长三角跟班学习锻炼工作机制，2021年以来累计选派50余名干部赴长三角地区开展“百日实训”。同时，肥西经开区和上海临港新片区顶科社区签署党建共建合作协议，确立了“组织共建、资源共享、优势互补、合作共赢”的联建思路，通过选派干部交流学习、工作经验互学互促、平台资源共建共享，有力促进党建联建成果转化。

坚持问题导向，聚焦缺项力求人岗适配。结合肥西发展实际，每年年初研究制定干部跟班学习计划，积极对接上海市、杭州市、湖州市等经济发展好、产业链条全、乡村振兴强的9个先发区域城市，精准选定对标学习地点。注重从经济部门、乡镇（园区）中择优选派素质过硬、积极性高、意愿较强、具备培养潜力的年轻干部，根据县域产业布局、发展定位、短板弱项，对接上海市投促中心、G60科创走廊联席办、杭州信息湾小镇等19家机关单位、开发园区、链驻企业，针对性匹配干部跟班学习岗位，着力提升干部在经济金融、科技创新、双招双引、基层治理等方面专业能力。

坚持目标导向，从严管理确保学有所成。研究制定《肥西县跟班学习干部评价考核管理办法》，明确派出单位指定1名“导师”，以一对一帮带模式帮助跟班学习干部制定学习计划、适应工作岗位。县委组织部确定专人负责对接管理服务工作，定期联系走访跟班学习单位，了解干部工作表现。推行“周小结、月汇报”工作法，跟班学习干部定期向派出单位汇报学习工作情况，期满后由县委组织部会同跟班学习单位出具考核意见，并作为干部后续培养使用的重要参考。

坚持成果导向，推动转化发挥学习实效。将学习成果检验作为跟班学习工作闭环管理的重中之重，分批次召开学习成果汇报会，邀请相关业务部门、派出单位领导干部参加，会上跟班学习干部分享跟班学习成果收获、工作建议和下步打算。同时在县级融媒账号上开辟专栏，定期整理编撰发布跟班学习干部学习心得、经验总结等内容，让学习经验更大范围提供给更多干部学习借鉴，实现跟班学习效能“最大化”。充分发挥跟班学习人员桥梁纽带作用，积极争取和跟班学习单位建立交流合作平台，推介宣传本地优势资源，积极招引更多优质企业在肥西落户，促进县域经济发展。