柿树岗乡：“三管齐下”建强村干部队伍

近年来，柿树岗乡党委坚持将建强村干部队伍作为推动乡村振兴的重要抓手，在“选、管、用”三大关键环节发力，不断激发村干部干事创业活力，为谱写党建引领乡村振兴新画卷提供坚强组织保障和人才支撑。

用心“选”，配强“头雁”队伍。每年定期通过公开招聘、个人自荐、党员和群众推选、组织摸排等方式选拔后备干部，同时，注重从致富带头人、返乡大学生、退役军人、优秀外出务工人员中广泛吸纳人才，推动实现年龄学历“一降一升”。近年来，累计招录村级后备干部60名，平均年龄为27.7岁；现任村（社区）“两委”班子成员，大专及以上学历占比达90%，平均年龄低于40岁。坚持通过擂台比武、述职考评、走访调研、座谈交流等方式，全方位、常态化跟踪了解村后备干部，在乡村振兴、基层治理、为民服务等基层一线工作实绩，对于各方面表现优异的，及时纳入村党组织带头人后备力量培育储备库，进行动态管理、跟踪培养，目前在库人员45人。

精细“管”，夯实战斗堡垒。坚持将村干部监督管理抓在日常、做在平常。严格落实“四议两公开”议事决策制度，推进村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化，发挥群众监督作用。日常对村干部到岗到位情况开展检查，全面掌握村干部工作作风、履职尽责情况。经常性开展谈心谈话，与村干部深入沟通交流，了解思想动态，查找不足，指出差距。定期于乡村两级工作例会上，发布村干部推动党委中心重点工作进展、提示、通报等，分析不足、诊断问题，着力营造干事创业浓厚氛围。以党纪学习教育为契机，督促村干部提高自我要求，加强自我管理，并通过定期召开警示教育大会，组织村干部集中观看警示教育片，发挥本地警示教育资源作用，用身边事教育身边人。今年以来，已累计开展村干部谈心谈话活动60余次，实现警示教育覆盖全乡163名村干部。

科学“用”，激励担当作为。注重将有潜力的优秀后备干部，放在征地拆迁、人居环境整治、信访维稳等重点领域、关键岗位上，进行锻炼培养、一线“墩苗”，推动实现以战代练。截至目前，已择优选派12名村后备干部在乡跟班锻炼。出台《柿树岗乡村（社区）干部争先创优平时考核办法》，进一步健全村干部考核评价机制，日常工作考评采取N项中心工作派单制，并按照全面考核与重点工作考核相结合的原则，对22个村（社区）的党风廉政、乡村振兴、村级集体经济发展、基层党建等工作进行月度打分考核，考核结果作为村干部绩效、年底评先评优的重要依据，树立实绩导向的同时，激发村干部履职“新动能”。聚焦干部精准画像，通过综合分析研判，科学评估干部的能力和潜力，2023年以来，共有15名村级后备干部进入村“两委”班子。