![6.21xiu 柿树岗乡.jpg](http://file.yun08.ishang.net/20240621/20240621111838377_lq9rsvxQ_600x400.jpg)
近年来,柿树岗乡在加强基层党组织建设的道路上,始终将村干部队伍建设作为核心任务之一,突出“选”“用”“管”三大环节,激发干事创业热情,为实现农村高质量发展提供人才基础。
精准“选”才,优化队伍结构。选优配强村“两委”班子,现任村(社区)“两委”班子成员中,大专及以上学历占比达90%,平均年龄低于40岁。2024年面向社会公开招考村级后备干部,通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察和公示等程序确定录用人选11名。截至目前,全乡共有后备干部60名,平均年龄为27.7岁,学历均为大专以上,其中本科以上学历占比65%。拓宽渠道,选优育强带头人队伍,实施村党组织带头人后备力量培育储备行动,现有正职力量储备45人。注重从致富带头人、返乡大学生、退役军人、优秀外出务工人员中吸纳人才,2023年以来共有4名人员经过推荐进入村后备干部队伍。
科学“用”才,激励担当作为。建立健全考核评价机制,强化实绩考评。出台《柿树岗乡村(社区)干部争先创优平时考核办法》,日常工作考评采取N项中心工作派单制,每月按照全面考核与重点工作考核相结合的原则,对22个村(社区)的党风廉政、乡村振兴、村集体经济发展、基层党建等工作进行月度打分考核,将考核结果作为村干部绩效、年底评先评优的重要依据。聚焦干部精准画像,坚持人岗相宜、人尽其才的原则,通过综合分析研判,科学评估干部的能力和潜力,2023年以来,调整村“两委”队伍15人。
严格“管”理,扎实工作作风。全面落实“四议两公开”议事决策制度,严格落实党务、村务、财务“三务”公开;坚持从严从实,推动完善基层监督体系,充分发挥小微权力“监督一点通”作用,确保监督能够下沉到基层、落地到实处;加强党性修养,督促基层干部加强自我管理,提高自我要求;定期召开村干部警示教育大会,观看警示教育片,加强党纪学习教育,实现全乡163名村干部全覆盖;不定期对村干部到岗到位情况进行调查,同时对考核排在末尾、工作懈怠的村干部及时开展谈心谈话。2024年以来,累计对村干部开展谈心谈话2人次。