柿树岗乡：“三管齐下”建强村干部队伍建设

近年来，柿树岗乡在加强基层党组织建设的道路上，始终将村干部队伍建设作为核心任务之一，突出“选”“用”“管”三大环节，激发干事创业热情，为实现农村高质量发展提供人才基础。

精准“选”才，优化队伍结构。选优配强村“两委”班子，现任村（社区）“两委”班子成员中，大专及以上学历占比达90%，平均年龄低于40岁。2024年面向社会公开招考村级后备干部，通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察和公示等程序确定录用人选11名。截至目前，全乡共有后备干部60名，平均年龄为27.7岁，学历均为大专以上，其中本科以上学历占比65%。拓宽渠道，选优育强带头人队伍，实施村党组织带头人后备力量培育储备行动，现有正职力量储备45人。注重从致富带头人、返乡大学生、退役军人、优秀外出务工人员中吸纳人才，2023年以来共有4名人员经过推荐进入村后备干部队伍。

科学“用”才，激励担当作为。建立健全考核评价机制，强化实绩考评。出台《柿树岗乡村（社区）干部争先创优平时考核办法》，日常工作考评采取N项中心工作派单制，每月按照全面考核与重点工作考核相结合的原则，对22个村（社区）的党风廉政、乡村振兴、村集体经济发展、基层党建等工作进行月度打分考核，将考核结果作为村干部绩效、年底评先评优的重要依据。聚焦干部精准画像，坚持人岗相宜、人尽其才的原则，通过综合分析研判，科学评估干部的能力和潜力，2023年以来，调整村“两委”队伍15人。

严格“管”理，扎实工作作风。全面落实“四议两公开”议事决策制度，严格落实党务、村务、财务“三务”公开；坚持从严从实，推动完善基层监督体系，充分发挥小微权力“监督一点通”作用，确保监督能够下沉到基层、落地到实处；加强党性修养，督促基层干部加强自我管理，提高自我要求；定期召开村干部警示教育大会，观看警示教育片，加强党纪学习教育，实现全乡163名村干部全覆盖；不定期对村干部到岗到位情况进行调查，同时对考核排在末尾、工作懈怠的村干部及时开展谈心谈话。2024年以来，累计对村干部开展谈心谈话2人次。