官亭镇：加强村干部队伍建设，为乡村振兴提速增效

近年来，官亭镇不断加强村干部队伍建设，通过精准选配、精心培养、精细管理提供坚强队伍保障，助力乡村振兴“加速度”。

精准选配，优化队伍机构。坚持把政治标准放在首位，严把后备干部人选“学历关”“年龄关”，通过公开招考、组织考察等方式，新选拔21名后备干部到村任职，大力增强村级后备力量储备。全力支持村干部参加“村大工程”学历提升，目前本科及以上学历占比超40%，进一步提高村干部整体素质和工作水平。坚持人岗相适，近期有序调整村干部37名，逐步构建梯次配备、稳中向优的队伍机构。

精心培养，强化教育培训。加强业务指导力度，镇相关部门按季度召开业务培训会，抓实基层党建、民生保障、美丽乡村等基础性农村工作，切实提高村干部工作业务水平，上半年已培训25场600余人次。依托基层党校进一步丰富课程设置，开展冬训春训活动，采取集中学习、专题辅导和交流研讨相结合的方式，邀请县委党校讲师讲授理论、镇领导干部上专题党课、产业园指导老师培训技能等，切实提升村干部履职能力和实践能力。

精细管理，深化严管厚爱。进一步细化完善干部考核方案，准确评估镇村干部日常表现和工作实绩，推动干部队伍管理制度化、规范化。严格落实村干部值班值守、请销假等制度，上半年已常态化开展工作作风督查36次，有力提升干部队伍精气神。包片领导牵头带领联系村居开展“讲规矩、转作风、抓落实、提形象”专题大讨论，结合村情制定党纪学习教育工作计划，不断增强党员干部纪律意识。