花岗镇：“三聚焦”加强年轻干部培养管理

近年来，花岗镇紧扣重点目标任务，聚焦理论武装、岗位历练和动态管理，不断健全完善年轻干部培育、管用机制，着力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍，为推进全镇高质量发展提供有力的人才支撑。

聚焦理论武装，挺起理想信念“主心骨”。始终将政治理论学习作为提升年轻干部素质培养的第一要务，依托“学习强国”APP线上平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及中央、省、市、县各项重大安排部署。以电教远教终端站点为载体，每季度至少开展1次以“理论学习”为主题的机关党支部主题党日活动，组织年轻干部系统学理论、学政策、学业务，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平，今年已开展8次。加强年轻干部党性教育，组织开展学习党的二十大精神座谈会和培训发展对象、积极分子等党性教育系列专题教学活动3次，结合“书记上党课”，引导广大年轻干部坚定理想信念，筑牢初心使命，不断提高政治“三力”，有效增强年轻干部思想建设，目前已开展机关支部“书记上党课”4次。

聚焦岗位历练，练就担当作为“铁肩膀”。 始终把基层一线和关键岗位作为增强年轻干部实践能力的“主战场”，实行“动态轮岗”用人机制，围绕土地管理、农业农村、民政、信访等一线部门进行轮岗、兼岗历练，2023年以来已开展2次双向选岗，30名年轻干部参与轮岗、兼岗。以“干事创业、担当作为”为导向，选派年轻干部包村锻炼，面对面倾听群众诉求，解决群众“急难愁盼”，不断增强基层治理能力；投身防汛抗旱、征地拆迁、乡村振兴等急难险重工作，在大事难事中考验年轻干部担当，在一线实践中强化学用成果，不断丰富工作经验和生活阅历。鼓励年轻干部积极申报“冲锋事项”，以节点意识和结果导向真抓真干，限期销号，敦促年轻干部“冲在前、扛大旗”，全面提升年轻干部干事创业能力。

聚焦动态管理，提升年轻干部“战斗力”。注重跟踪帮扶，建立年轻干部“一对一”帮扶制度，以党委书记为主导，着重经验丰富的班子成员进行结对帮扶，同时对年轻干部开展分析研判，通过个别谈话、召开座谈会等形式，随时掌握年轻干部思想工作动态，助推年轻干部早日成才。今年以来共开展书记谈话3次，座谈会2次。以党纪学习教育为契机，组织年轻干部逐章逐条集中学习《中国共产党纪律处分条例》，开展年轻干部党纪学习教育和党风廉政警示教育8场次，赴警示教育基地参观学习1次，切实增强年轻干部自我净化、自我革新、自我提高的能力。建立健全“三评三定”机关考核制度，将年轻干部实干实绩情况纳入季度考核，作为评先评优和岗位晋升的重要依据，严格奖优罚劣，推动优进拙退，教育引导年轻干部履职尽责、实干担当。