严店镇：念好“学育管用”四字诀 助推年轻干部成长成才

近年来，严店镇党委聚焦年轻干部队伍建设，通过念好“学育管用”四字诀，不断提升年轻干部队伍建设质效，为镇域经济社会发展提供人才保证。

以学为基，常开理论课，练好基本功。坚持将理论学习作为年轻干部教育的“第一要务”，引导年轻干部学原文、读原著、悟原理，以“三会一课”、主题党日、党员冬春训为抓手，组织干部集中学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，2024年春训累计参与达1000余人次。依托共产党员网、安徽干部在线教育、微信公众号等平台，打造便捷、高效的“网上课堂”，及时跟进并督促年轻干部学习。截止5月底，全镇2024年安徽干部在线教育学习完成率已达89%。端正学风，开设机关干部大讲堂，目前已举办11期，机关干部轮流授课，授课内容包括政策热点解读、法律知识普及、基层实务讲解、阅读分享等，以学促干、学思践悟，营造互争互学、比学赶超的浓厚氛围，着力提升干部队伍向心力、战斗力。

以育为先，开拓训练场，提升硬本领。开展年轻干部“蹲苗”计划，针对17名85后年轻干部制定培养锻炼计划，综合考虑专业背景、工作经历和能力素质，将5名年轻干部提拔到征迁安置、文明创建、信访维稳、宗教管理、经济普查等镇中心工作中锤炼。落实年轻干部驻村蹲点制度，为15个村（社区）分别增设一名副点长，平均年龄29.8岁，将年轻干部与包保村居党建、维稳、征迁等工作责任捆绑，压实责任，动员其走出办公室，多深入村居了解情况。在重点工作中启用年轻干部，2024年以来，在3次安置点分房工作，镇村两级60余人次年轻干部参与其中，在秩序维护、现场解释、摸号引导、核验登记等环节展示年轻干部风采。

以管为要，常吹警示哨，树牢硬规矩。严格规范工作考勤制度、请销假制度，今年以来启用人脸打卡，按月通报打卡情况，确保在岗在位，纪委、效能办持续督查，确保在工作状态，将效能情况与考核挂钩，确保纪律严明。开展“沉浸式”廉政教育，组织年轻干部实地参观廉政教育基地、观看警示教育片、签订廉洁自律承诺书，多次深入开展赌博、酒驾和违规招待问题等警示教育学习会、研讨交流会，要求年轻干部从学内容、说感悟、作检视三个方面交流，做到以案示警、以案为戒。按季度制定谈心谈话计划，分管领导对年轻干部开展“一对一”谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态，进一步凝聚年轻干部的战斗力和向心力，今年以来，已开展年轻干部座谈会2次，开展谈心谈话30余人次。

以用为本，点亮前行灯，激励勇作为。强化结果运用，严格遵照镇、村两级目标管理考核办法，对镇村两级干部进行考核，突出实绩导向，通过考核结果差异化分配2022年及2023年绩效，确保好、中、差各等次之间差额不低于10%。树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明用人导向，对政治素质较好、一贯表现优秀、组织协调能力较强的优秀年轻干部适时推荐提拔。截至目前，除领导班子外，17名在编85后年轻干部中，11名已提拔为镇中层干部，2024年以来已有3位机关85后年轻干部得到上级进一步使用和提拔重用。加强年轻干部“推优入党”工作力度，对平时表现优秀且积极向党组织靠拢的年轻干部，优先发展入党，近3年来，在机关年轻干部中新发展党员10名。