![6.4修-严店镇.jpg](http://file.yun08.ishang.net/20240604/20240604092840268_uTzzyVwk_600x400.jpg)
近年来,严店镇党委聚焦年轻干部队伍建设,通过念好“学育管用”四字诀,不断提升年轻干部队伍建设质效,为镇域经济社会发展提供人才保证。
以学为基,常开理论课,练好基本功。坚持将理论学习作为年轻干部教育的“第一要务”,引导年轻干部学原文、读原著、悟原理,以“三会一课”、主题党日、党员冬春训为抓手,组织干部集中学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等,2024年春训累计参与达1000余人次。依托共产党员网、安徽干部在线教育、微信公众号等平台,打造便捷、高效的“网上课堂”,及时跟进并督促年轻干部学习。截止5月底,全镇2024年安徽干部在线教育学习完成率已达89%。端正学风,开设机关干部大讲堂,目前已举办11期,机关干部轮流授课,授课内容包括政策热点解读、法律知识普及、基层实务讲解、阅读分享等,以学促干、学思践悟,营造互争互学、比学赶超的浓厚氛围,着力提升干部队伍向心力、战斗力。
以育为先,开拓训练场,提升硬本领。开展年轻干部“蹲苗”计划,针对17名85后年轻干部制定培养锻炼计划,综合考虑专业背景、工作经历和能力素质,将5名年轻干部提拔到征迁安置、文明创建、信访维稳、宗教管理、经济普查等镇中心工作中锤炼。落实年轻干部驻村蹲点制度,为15个村(社区)分别增设一名副点长,平均年龄29.8岁,将年轻干部与包保村居党建、维稳、征迁等工作责任捆绑,压实责任,动员其走出办公室,多深入村居了解情况。在重点工作中启用年轻干部,2024年以来,在3次安置点分房工作,镇村两级60余人次年轻干部参与其中,在秩序维护、现场解释、摸号引导、核验登记等环节展示年轻干部风采。
以管为要,常吹警示哨,树牢硬规矩。严格规范工作考勤制度、请销假制度,今年以来启用人脸打卡,按月通报打卡情况,确保在岗在位,纪委、效能办持续督查,确保在工作状态,将效能情况与考核挂钩,确保纪律严明。开展“沉浸式”廉政教育,组织年轻干部实地参观廉政教育基地、观看警示教育片、签订廉洁自律承诺书,多次深入开展赌博、酒驾和违规招待问题等警示教育学习会、研讨交流会,要求年轻干部从学内容、说感悟、作检视三个方面交流,做到以案示警、以案为戒。按季度制定谈心谈话计划,分管领导对年轻干部开展“一对一”谈心谈话,及时掌握年轻干部的思想动态,进一步凝聚年轻干部的战斗力和向心力,今年以来,已开展年轻干部座谈会2次,开展谈心谈话30余人次。
以用为本,点亮前行灯,激励勇作为。强化结果运用,严格遵照镇、村两级目标管理考核办法,对镇村两级干部进行考核,突出实绩导向,通过考核结果差异化分配2022年及2023年绩效,确保好、中、差各等次之间差额不低于10%。树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明用人导向,对政治素质较好、一贯表现优秀、组织协调能力较强的优秀年轻干部适时推荐提拔。截至目前,除领导班子外,17名在编85后年轻干部中,11名已提拔为镇中层干部,2024年以来已有3位机关85后年轻干部得到上级进一步使用和提拔重用。加强年轻干部“推优入党”工作力度,对平时表现优秀且积极向党组织靠拢的年轻干部,优先发展入党,近3年来,在机关年轻干部中新发展党员10名。