丰乐镇：加强村干部队伍建设 锻造乡村振兴过硬力量

近年来，丰乐镇坚持将村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，精准施策、靶向发力，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风优良的村干部队伍，为全面实现乡村振兴提供坚强人才保证。

聚焦选优配强，锻造过硬队伍。面向社会公开招考村级后备干部。通过报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察和公示等程序确定录用人选，重点征求公安、税务等相关部门意见，严把选人关，确保“好中选优、优中选强”。将“政治素质好、协调能力优、带富能力强”纳入人才库，以村为单位进行全面摸排，优先从本土未就业高校毕业生、产业带头人、创业返乡能人、退伍军人、致富能手等年轻人才纳入其中，通过个人自荐、党员群众推荐等方式，吸引在外优秀人才进入村干部队伍。2023年以来，招聘村（社区）后备干部27人，其中研究生1人，本科学历14人，大专学历12人，平均年龄28岁，村干部学历、年龄结构都得到进一步优化。

加强教育培养，提升履职能力。通过“三会一课”、主题党日等方式，利用共产党员网、学习强国、安徽先锋网、合肥先锋网、肥西先锋网等平台，加强村干部培训学习，提高政治素质，增强紧迫感和责任感。充分发挥党校阵地作用，采取以会代训、集中轮训等方式，突出理论教育，通过围绕乡村振兴、村级集体经济发展、乡村治理、重点项目建设、法律法规等重点内容，开展专题培训，全面提升村干部履职能力。注重实践锻炼，广泛组织村干部开展“擂台比武”，通过实地看、现场讲、互相比，晒成绩、话思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向。依托远教站点组织党员群众集中收看《党课开讲啦》《榜样的力量》等电教片。今年以来，乡镇开展各类专题培训3场，全覆盖培训村“两委”干部500余人次，参与人居环境整治、文明创建等活动570余人次,解决群众急难愁盼问题30余件。

强化监督管理，转变工作作风。建立健全村干部考评机制，并印发《丰乐镇四绩联动考核机制管理办法》，采取季度考核、年终考核相结合的考核评价体系，细化量化考核指标，将考核结果和村党组织书记绩效挂钩，强化考核结果运用，根据不同考核等次，对村干部报酬实行差异化管理，激励村干部担当作为。同时建立健全村干部值班值守、日常考勤、请销假备案管理等制度，及时设立“去向牌”做好去向登记，并公开村干部联系方式，确保群众有事找得到人，事情得到及时解决。加强村干部日常行为监督，包片领导和分工村干部不定期到村查看村干部到岗到位情况和重点工作完成情况。持续加强警示教育，对村干部思想情况进行深入了解，加强思想疏导，对工作态度不端正、工作作风不扎实、工作落实不到位的干部进行警示谈话。截至目前，累计开展各项监督检查30余次，警示教育学习3次。