肥西县“三举措”巩固提升村干部“雁阵”队伍

近年来,肥西县高度重视村干部队伍建设工作,围绕“头雁、群雁、新雁”三类画像,通过分类赛马、打造实训基地、加强后备力量储备等举措,全方位锻造一支能征善战的村干部队伍,为乡村振兴注入强劲动力。

锻“头雁”,以赛促练。开发村党组织书记线上干事创业档案系统,实施村书记“分类赛马”。将全县231个村按城郊融合型、集聚提升型和业态复合型3个赛道进行分类评比,突出基层党建、村级集体经济发展、人居环境整治等重点工作,设置创先争优、党风廉政等正负面清单,实施绩效奖惩、评优评先、职务提拔等多层次激励,激发村书记比学赶超、干事创业热情,发挥“头雁”引领作用。

优“群雁”,以练促学。打造新街社区省级乡村干部实训基地,开发“一纲四库”课程体系,已承接培训18批1000余人次,持续提升村干部队伍能力素养。根据岗位职责、个人特点、村情村貌,选派87名村干部到沪苏浙等先发地区跟班锻炼,开展精准体悟实训,引入先发理念,壮大乡村振兴生力军队伍。连续三年选派45名退出领导岗位干部到村任乡村振兴指导员,搭建交流平台,推动形成“群雁”共生效应。

育“新雁”,以学促干。深入实施村党组织带头人后备力量储备三年行动,推进村干部梯队储备。截至目前,共600人纳入村后备干部库,村均达2.6人;80人纳入村正职后备库。精心开展孵化培育,将221名村后备干部安排至征地拆迁等急难险重任务一线培养淬炼,96名同志因表现优秀被选拔进村“两委”班子。组建4个优秀书记工作室,培养帮带41名新任和重点项目村书记,激发“新雁”接续活力。