官亭镇：“三强化” 建好乡村振兴人才队伍

人才是支撑发展的第一资源。近年来，官亭镇用三个“强化”为各类人才提供最优质的服务、最心仪的岗位和最温暖的环境，让各类人才共享机遇，共筑梦想。

强担当，擦亮服务人才“金字招牌”。想要长久地留住人才，提升服务水平是关键。官亭镇建立“1+2+3+N”人才成长体系，围绕战新产业构建智能人才链和现代农业乡村振兴人才链，成立人才工作专班，建立人才管理培养和人才包保服务三项机制。镇党委班子成员根据分片分工定期联系服务42名入库人才，通过电话、走访调研、微信、节日慰问等方式，积极宣传人才政策，以真情实意关心关爱人才及其家属学习、工作及生活情况，全力解决人才后顾之忧，不断提升人才的获得感、幸福感。今年以来，在解决人才就业、生活服务等方便，共收集并解决问题11件，打通了服务人才的“最后一公里”，以优良的人才发展环境，助力“群雁”振翅齐飞。

强基础，夯实人才队伍“战斗堡垒”。对标发展需求，厚植本土“育”人才。积极发挥战新产业、规上工业企业集群优势，利用春节人才返乡的有利时机，成功招引高校毕业生、专业技能人才30余人。同时，加强与镇级其他部门的沟通联系，根据技能需求和产业特点，定期为农业种养植大户开展专业技能培训。今年以来，官亭镇先后邀请王仁和公司等农业技术专家深入田间地头对长寿菜种植地块整治进行现场指导26次，手把手传授长寿菜种植技术，让农民不仅成为科技运用人才，又成为科技推广人才。本土人才破“土”而出，为人才队伍注入了源源不竭的动力。

强创新，丰富人才活动“温暖有度”。围绕打造合六经济走廊中心镇，官亭镇结合人才“引育留用”各个环节创新开展四类人才活动，以“真心爱才”“倾心引才”“精心育才”“舒心留才”，采取“由点到线、由线及面”的方式，精心组织开展优秀人才慰问、“雁归官亭 人才家乡行”“春风行动”线下人才招聘会“魅力巾帼 花漾芳华”人才沙龙会等活动8次，参与人数达63人。大力选树宣传先进典型5人，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分激发人才积极性，用热心、热情、热枕让人才活动有精度、有温度、有深度。