三河镇：“四部曲”弹奏年轻干部成长新乐章

近年来，三河镇持续加大年轻干部培养选拔力度，着力打造一支育得好、选得准、管得住、干得实的“四好干部”，为三河镇各项事业高质量发展提供坚强有力支撑。

探索新路径，“助”年轻干部育得好。推行导师帮带制，结合实际出台《年轻干部培养实施方案》，将全镇35周岁以下的年轻干部、选调生共36人纳入帮带范围，指定领导班子和二级机构负责人与年轻干部结成“传帮带”对子，通过思想上引导、工作上帮带、作风上锤炼，帮助年轻干部成长；从8个方面全方位记录年轻干部参与理论学习、一线锻炼、重点工作等情况，建立“一人一册成长档案”；开设“青语三河”专栏，结合年轻干部在学习、工作、生活中的现实表现，每周推送一名年轻干部的工作所思、生活所悟，实现政治与业务能力、提笔能写的能力共同提升。

采取新举措，“识”年轻干部选得准。拓宽选拔渠道，坚持“以干事为前提，凭干事用干部，干多干少不一样，考人考试相结合”的选人用人理念，持续健全一线考察识别干部机制，把长期在急难险重岗位上想干事、会干事、能扛事的优秀年轻干部识别出来；结合重要事项、季度测评、年度考核、干部调研、谈心谈话等经常性工作，及时将表现突出的年轻干部纳入组织视野，实施年轻干部“近期培养＋中期使用＋长期跟踪”动态管理机制，持续关注年轻干部的履职实效。2023年以来，先后提拔“35”岁以下的年轻干部15名，“85”后二级机构负责人13名，全镇26个村（社区）配有“85”后“两委”成员69名，占总数的48%。

注重新理论，“保”年轻干部管得住。通过集体学习研讨开展年轻干部廉政培训班4次、组织观看反腐倡廉警示教育片9次，用身边事教育身边人，引导年轻干部检身修己、引以为鉴，做到身有所正、言有所规、行有所止，保证权力健康，不发生“霉变”。小节不守，大事失守。紧盯年轻干部“社交圈”“朋友圈”“休闲圈”，发现不良苗头及时提醒制止，着重加强“八小时以外”管理，强化纪法教育，坚持警钟长鸣，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，以清廉之风走稳人生发展之路。

谋划新方法，“推”年轻干部干得实。推出《“建新功”比学赶超之“先锋有我”》、《一周“三”事“河”你说》专栏，以全体镇村干部为载体，集中展现年轻干部的工作亮点和成效，营造“干事创业 争先创优”的良好氛围；实行老带新模式，选派26名年轻干部包联指导村（社区），严格落实包保责任，将所包联村（社区）信访维稳、安全生产、项目建设等重点工作纳入年轻干部年度评选评优考核；搭建“三河青年说”平台，大力开展“干部上讲台”活动，成立鹊渚亭云宣讲团，深入村（社区）、企业、校园共开展理论宣讲50余次，锻造一支“需要时站得出、关键时豁得出、必要时说得出”的干部队伍。