肥西县山南镇：四举措提升年轻干部培养实效

    近年来，肥西县山南镇紧盯年轻干部短板弱项，从结对帮带、教育培训、实践锻炼和管理考核四个方向持续发力，着力打造一支高素质专业化年轻干部队伍，确保为全镇干部队伍建设不断注入源头活水。

    聚焦结对帮带，加快角色转变。制定《山南镇年轻干部培养锻炼计划》，按照业务对口、方便帮带的原则，建立结对帮带制度。对于镇机关年轻干部，组织15名领导班子成员与24名新录用公务员及事业人员结对；对于村级后备干部，实施分片领导和分工村干部结对帮扶，12位分片领导和74位分工村干部对57位村级后备干部进行点对点帮带。各帮带人按照“缺什么、教什么、需什么、帮什么”的原则，全面掌握培养对象思想上、学习上、工作上、作风上的状况，及时进行教育和引导，一方面指导调研课题研究，夯实理论基础；一方面开展岗位技能辅导，提升业务水平，推动年轻干部迅速融入基层、适应工作。此外，通过“岗前廉政谈话+常态化谈心谈话”，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”的同时，切实帮助解决生活及工作中遇到的困难。2023年以来，全镇已开展年轻干部谈心谈话90余次，帮助解决年轻干部饮食、住宿、交通等实际困难20余件。

    注重教育培训，提高综合素质。将年轻干部培训工作纳入干部教育培训年度工作计划，采取专题辅导、学习考察、研讨交流等形式，组织年轻干部分期分批参加教育培训。在夯实理论功底方面，组织年轻干部参加党的二十大精神集中轮训班、党委理论学习中心组学习等，切实增强学习贯彻党的创新理论的思想自觉和行动自觉；在筑牢思想根基方面，赴中国农村包产到户纪念馆、渡江战役纪念馆等爱国主义教育示范基地参观学习，以红色文化赋能党性教育；在提升实践能力方面，赴安庆市黄铺镇黄埔村、柿树岗乡周楼村等村级集体经济项目强村实地考察和学习，拓宽村级集体经济发展思路，增强年轻干部服务乡村振兴能力。坚持规范学习制度，鼓励年轻干部立足本职学本领、讲业务，深化机关集体学习日活动，开展“双周”大学习。坚持说写提升制度，组织年轻干部每周撰写信息及新闻报道，着力锻炼培养“开口能说、提笔能写”能力。2023年以来，年轻干部投稿的330余篇信息被市级以上媒体采用，其中国家级平台采用新闻稿件超40篇。

    强化实践锻炼，提升工作效能。坚持一线调研，发动年轻干部深入基层、企业、项目一线开展实践调研，在基层一线提升发现问题、解决问题的专业能力。2023年，针对农文旅领域，该镇成立3支年轻干部调研组，围绕3个课题确定调研计划，先后赴一线开展调查研究13次，发现困难问题3个，撰写调研报告3篇，针对调研中发现的乡村振兴人才少、文旅及民宿等品牌竞争力弱和乡村环境有待改善等问题，提出打造“才栖山南”人才品牌体系、开通小井庄红色旅游公交专线、全力推进42个较大自然村整治等6条专项措施，均被镇党委研究吸收采纳并交由相关部门牵头组织实施，切实推动培养锻炼年轻干部与推动中心重点工作有效衔接和成果转化。积极搭建平台。安排年轻干部到基层党建、乡村振兴、网格治理、信访维稳、文明创建等急难险重岗位历练，在实践中提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作的能力。目前，已有60余名镇村年轻干部参与到网格工作，2023年参加调解的各类矛盾纠纷达171件，“四事四权”工作办结反馈评价满意率及信访平台受理率、按时办结率、满意率均达100%，成功创建省市县各级“民主法治示范村（社区）”19个。

    完善考核机制，加强自律能力。强化专项监督。对年轻干部的朋友圈、生活圈、社交圈时刻关注，规范“八小时外”的活动。建立年轻干部日常考核机制。成立年轻干部培养工作领导小组，安排专人负责考核工作，将每名年轻干部任务目标完成情况、日常表现、参加集体活动、承担急难险重任务表现等内容纳入考核评价。建立评先评优制度和择优使用制度。根据平时考核和年度考核结果，结合年度工作获奖情况，建立优秀年轻干部人才库，定期调整、动态管理、优进拙退，对表现优秀、群众公认的年轻干部，作为骨干进行重点培养，并适时安排到主管、二级机构负责人空缺岗位进行任职。对精神状态不佳，工作业绩平平、群众反响差的年轻干部，进行批评教育和诫勉谈话，促进年轻干部健康成长。2023年以来，该镇累计提拔优秀年轻干部7人，谈话函询、提醒批评表现不佳干部11人次。