县总工会：构建工会维权服务新格局

　　自“县级工会加强年”专项工作开展以来，肥西县总工会坚持以职工为中心，创新维权服务机制、拓展维权服务领域、丰富维权服务内涵，当好“维权服务员”，让维权更到位。

　　打造工会职工维权队伍，选聘15名律师担任维权团成员。工会和人社、司法等部门联动，深入企业、车间、工地等开展常态化法治宣讲、法律咨询，并为合法权益受到侵害的职工免费提供咨询服务、协商调解、法律援助的“一站式”法律服务。提高职工学法守法和自我维权意识，有效引导职工群众依法理性有序表达利益诉求，让工会法律服务有效融入基层社会治理中，把矛盾和纠纷化解在基层和萌芽状态。2023年7月制定《关于修订〈肥西县职工法律救助实施办法〉的通知》，明确职工法律救助对象范围、案件范围、救助条件、案件补贴不予救助等情况。截至11月底，已开展法律宣讲28批次，受众职工约3000人次，为职工提供法律救助案件12起，帮助农民工、困难职工追讨工伤赔偿、欠薪等30余万元。

　　创新调解模式，加强劳动争议调解，最大限度地让非诉讼纠纷解决机制走在前面。县总工会主动对接县人社局、县法援中心、县法院，先后挂牌成立肥西县职工法律援助工作站、合肥市困难职工法律援助工作站肥西县分站、肥西县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，组建一支由退休干部、执业律师、人民教师组成的专兼职调解员队伍，调解员工作日定时坐班。肥西县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，自2021年9月份挂牌以来，接收法院委派劳动争议案件680件，结案率100%，调解室调解成功案件经司法确认后履行率100%，挽回经济损失1200余万元。肥西县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室在2022年度工作表现突出，成绩显著，被评为全市法院先进特邀调解组织。工作室调解成功案例信息被学习强国、安徽工人日报等采用，《以“绣花功夫”打造“法院+工会”劳动争议诉调好品牌》入选30个全国互联网+工会维权服务“典型案例”。2023年9月，与县人社局共同挂牌“工会+人社”劳动人事裁调对接工作室，进一步将劳动争议案件由诉前诉中调解推进到仲裁前调解。扎实推动劳动争议案件诉裁调工作一体化，建立诉裁调一体化工作机制，打造劳动争议案件多元化解平台，依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，助力县域经济高质量发展。

　　积极延伸服务触角，从事后处理向前延伸，把脉劳动关系全过程，实施“三对接”“三联动”机制。即与用人（工）单位、人社、司法对接，县、乡镇（园区）、企业三级工会联动。组织三到五人的专业律师团队，深入企业开展劳动用工“法治体检”，开出“法律处方”。具体做法是：查阅企业劳动用工档案资料，掌握企业用工信息；与企业行政、人事管理人员、职工面对面交流，答疑解惑，并了解企业管理者劳动用工困惑，职工劳动维权保护信息；开展一场法治宣讲，宣传《工会法》《劳动法》《劳动合同法》以及习近平法治思想等；为企业出具一份法治体检报告，及时通过基层工会转发企业，帮忙企业整改不足；定期开展“法治体检”回头看，了解企业整改情况，收集相关意见。通过法治体检一整套流程，掌握企业劳动法律法规的落实情况，收集企业对完善相关法律制度和政策措施的意见建议，重点针对企业劳动用工管理方面的短板及存在的法律风险，提出防范和化解风险的建议，促进企业用工管理、民主管理、集体协商等制度机制更加规范，从而更好地构建和谐劳动关系。