安徽肥西：搭好“三个平台”助力选调生成长成才

　　近年来，肥西县高度重视选调生队伍建设，准确把握选调生成长规律，坚持严管厚爱、实践锻炼、教育培训，不断加强选调生培养，为肥西建设能担重任的高素质干部队伍提供坚实的基础。

　　健全管理机制，构筑“共管”平台。印发相关文件对选调生的教育培养、选拔使用和考核管理等作出具体规定，构筑由县委组织部直接管理、选调生所在乡镇党委日常管理、所在科室及相关部门齐抓共管的工作格局。同时，肥西县还明确了选调生的联系人和帮带人，加强对选调生的日常联系沟通、培养管理，及时掌握思想动态和工作开展情况，协调解决工作、学习、生活中的实际问题。截至目前，24名在村任职选调生已与24名县处级领导结成帮带对子，开展帮带活动30余次。

　　提升本领能力，架设“实践”平台。肥西县建立选调生轮岗锻炼制度，根据实际需要和专业特长，安排18名选调生到乡镇党政办、组织办、规划建设办等重点岗位和综合性部门，切实提高解决实际问题的能力；选派16名优秀选调生到县委办、县政府办等县直机关跟班学习，发挥专业特长服务机关、锻炼自己；选派5名选调生到信访局，处理群众上访、群体纠纷等事件，提高处理复杂事务的能力，为选调生的成才打下坚实的基础。同时，肥西县坚持“以实绩论英雄”，为28名选调生设置“干事档案”定期晒绩，营造比学赶超氛围。

　　强化理论素养，搭好“学习”平台。将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，充分利用“肥西青年TED沙龙”“年轻干部成长实训营”等县级培养平台，累计培养选调生25人。根据专业、岗位职责不同等，有针对性地组织参加产业招商、城乡建设、基层治理等各类专题培训，培养一批管理、建设、经济型专业人才，今年以来培训选调生58人次、培训学时达2800学时。同时，对优秀选调生大胆提拔使用，为干部队伍年轻化注入生机和活力。截至目前，共提拔22人到科级领导岗位，30人晋升职级，15人通过公开招考进入省市机关，为选调生的成长提供了广阔的空间。