丰乐镇：抓实后备干部“选育管” 锻造硬核年轻生力军

    近年来，丰乐镇立足村级干部队伍建设需要，做优“选、育、管”等关键环节，促进更多优秀村级后备干部脱颖而出，推动建设素质高、能力强、结构优的村级干部队伍。

    严把程序，精心“选苗子”。实行统一公开招考，通过笔试、面试、考察、体检等方式公开选拔，切实将政治素质摆在首位，把表现突出、有情怀、有本领的高政治素质、高知识层次人才吸纳进村级后备队伍。截至目前，通过公开招考等形式，选拔村级后备干部26名，其中男同志14人，女同志12人，均为大专以上学历。

    多种形式，搭建“育兵场”。针对性开展村级后备干部教育培训，培训内容紧密围绕党性修养、法律法规、致富技能等基层实际工作需求，不断增强队伍整体能力素养。坚持线上线下学习双结合，充分用好学习强国、安徽先锋网、远教站点等学习平台，要求村级后备干部定期定量完成线上学习任务，并制定相应考核计划，提升干部自主学习意识。选拔工作经验丰富、能力过硬的村两委等与后备干部进行“一对一”“多对一”帮带，注重在乡村振兴、综治维稳、文明创建、安全生产等重点工作中锻炼干部应对复杂局面、解决疑难问题的能力，带动后备干部尽快成长。截至目前，组织基层党建业务培训会6次。

    严管厚爱，强化“纪律作风”。及时跟进学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，强化纪律提醒，通过观看警示教育片、开展廉政文化活动、廉政测试等多种形式开展常态化廉政警示教育活动，在学思践悟、深学笃定中坚定廉政教育方向，进一步筑牢后备干部拒腐防变的思想防线。加大关心关爱力度，建立两委干部与后备干部结对帮扶机制，将表现优秀的后备干部及时补充进村“两委”班子，激发后备干部积极性。