肥西经开区改革到了深水区

    9月26日上午，县委书记陈伟赴肥西经开区开展实地调研，实地了解基层治理、园区升级、“互联网+产业园区”政务服务新模式实际使用等情况，并召开座谈会。县领导程潭、杨娜、王宏耀参加。

    陈伟一行先后来到肥西经开区新型家园党群服务中心、某园区升级地块、政务服务分中心等处，实地查看各项重点工作推进情况，深入了解肥西经开区“管委会+公司”改革成效。

    在随后召开的座谈会上，陈伟强调，近期，肥西经开区各项工作均取得了新提升，干事创业活力更加充沛。当前改革已进入深水区，要保持战略定力，结合主题教育，以强烈的责任感和使命感，全力推进产业发展、项目建设、为企服务等重点工作，不惧压力，攻坚克难，改革到底，打造推行节点工作法的标杆，为肥西乃至合肥经济社会高质量发展贡献积极力量！

    一要抬高工作标杆。标准一低，都是成绩；标准一高，都是问题。要抓好思想建设，破除“小富即安”的工作自满，切实提高工作标准，始终保持危机意识，不断寻求新突破、培育新优势。

    二要强化压力传导。作为全县经济发展主战场，肥西经开区肩负重要使命，必须加强体制机制建设，严格落实各项制度，坚持用制度管人管事，提高制度执行力。要进一步完善责任链条，强化责任担当，层层传导压力，加大为企服务、经济发展等工作推进力度。

    三要深化节点运用。要全面彻底穿透使用节点工作平台，加强内部团队任务分配，综合联动县级节点平台和园区二级节点平台，全面优化现有节点，切实提高节点质量和准确性。要继续以节点为核心和主要抓手，高效运用节点工作平台，尽快形成成熟有效的任务分配和人员流转机制，有力有效保障重点工作。要将县领导挂帅督办肥西经开区事项全部纳入核心节点，强力调度推进。

    四要抓好团队改革。要深度开展人员优化，通过节点分类和穿透排名，对干部进行多维度排序，丰富干部画像。要严格践行“节点出干部”，联动干部一线干事档案，精准识别使用干部，实现人岗相适、高效运转，形成“人员有分类、人人有任务、人人有节点、奖罚必分明”的良好局面。