肥西县：党建引领 创新益企新模式

    今年以来，面对非公党建新形势、新任务、新要求，肥西县着力破解路径依赖和思维范式，坚持推陈出新，为“益企”注入“创新基因”，积极探索“区域化、行业化、特色化”工作模式，打造“创新矩阵”，充分激发和涵养非公党组织抓党建促发展的内生动力和创新活力。

    创新区域化模式，扛牢属地“一线指挥”重担。坚持系统思维，以乡镇（园区）为单元，聚焦区域特点与禀赋，积极打造“区域化”非公党建品牌。找准“增长极”。面对肥西县全域产业升级、创新发展的大环境，县委组织部采取解剖式调研、问诊式把脉的办法，组织产业集聚乡镇（园区），以“归零”的心态，围绕非公党建“增长极是什么，杠杆点在哪里”，深钻细研，谋划和实施党建创新项目8个。狠抓“全周期”。通过专家审定、集中立项，对项目拟破解的难题、创新点及实施路径进行全面论证把关，确保项目“破得深”“立得准”“谋得实”，同时将党建创新项目纳入年度重点任务清单与节点工作平台，对项目实施“全流程”管理。突出“含金量”。坚持以可量化成效作为检验指标，倒逼党建创新项目落到实处。上派镇“新心向党，蓄能启航”项目，已推动城市社区“歇歇角”建设全覆盖，开展暖“新”活动40余场次；花岗镇打造非公党建联盟2.0项目，建立“红领汇”机制；桃花镇打造非公党建工作指导站2.0项目，建立“36”计工作法；肥西经开区打造“益企•人才荟”项目，锻强“党建+人才”核心竞争力。

    创新行业化模式，压实部门“益企发展”职责。坚持“管行业必须管党建、抓业务必须抓党建”思想，发挥资源优势，积极探索以党建引领高质量发展的实践路径。促进深度融合。制定《肥西县党建惠企项目实施方案》，聚焦惠企机制、要素保障、政策适配等6个企业关心关切的方面，实施问题大起底、难题大攻坚，推动党建与业务“两手抓、两手硬”，依托县委非公工委成员单位，谋划和实施党建惠企项目23个，逐个项目明确“时间表”“路线图”。做实一线服务。通过党建惠企项目，推动县委非公工委成员单位聚焦为企服务一线，下沉力量、集聚资源，真正为企业解决“急难愁盼”问题。县人社局“乐业肥西”促就业项目，成立“就业先锋队”，已解决企业用工需求6700余人次；县税务局“税惠千万家”项目，组建7支党员先锋团队，已完成走访企业100余家，上门送政策、问需求、优服务、促发展。优化机制保证。建立健全“县委非公工委牵头统筹、工委成员单位密切协同”的项目推进机制，各党建惠企项目组长由县委非公工委成员单位分管领导担任，列入非公党建督查评估内容，确保项目高标准推进。县委非公工委依托“智慧党建”平台，采取清单化、节点式、闭环式的手段，每月对项目进行调度，将“益企发展”拧成“一股绳”。

    创新特色化模式，激发企业“红色引擎”动能。坚持内生动力与外聚合力相统一，充分发挥一线首创精神，以项目大赛的形式，推动企业党组织在服务发展上创新作为。创新活动形式。印发《肥西县2023年度“双强双红”党建项目创新大赛活动方案》，聚焦“强党建、强发展，传承红色基因、锻强红领人才”主题，动员发动非公党组织申报创新大赛项目22个。其中，党建引领发展类项目占比约60%，党建带群建类项目占比约30%。同时，积极创新网络票选、项目答辩、路演展示等多种形式，为非公党组织打造富有影响力的展示舞台。创新辅导培育。县委非公工委统一为申报参赛的非公党组织配置项目“导师团”，围绕项目计划、实施、优化、落地“全周期”，教方法、塑品牌。通过县委非公工委成员单位重点联系指导、党建工作指导员派驻指导等多元途径，靠前一步、主动指导，及时为非公党组织解决项目推进中遇到的难题。同时，注重加强典型案例和实践经验的宣传力度，营造浓厚的“比学赶超”氛围。务求活动实效。紧密结合非公党建工作实际，突出以创新为关键、以实践为检验，不做表面文章、不耍花拳绣腿，推动解决一批问题短板、完善一批制度机制、打造一批标志成果。安利股份党委打造“一支一品”项目，构建书记履职、组织生活、发展党员、品牌打造、经费使用等5个方面立体考核机制；磐石智能党支部打造“初心磐石”项目，组建党员领衔的“创新服务小组”，开展“寻初心、守初心、践初心”活动。