紫蓬镇：“三抓三促”建强村级党务工作者队伍

    为全力提升基层党建工作水平，近年来，紫蓬镇不断压实党建工作责任，以提升村级党务工作者能力素质为抓手，促进全镇党建工作水平再上新台阶。

    抓人员配备，促结构优化。坚持把“爱学习、有激情、想干事”的年轻党员选配到党务工作者队伍中，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，不断提升党务工作者的业务能力水平。注重将新招录村（社区）党员后备干部、优秀年轻的党员干部优先安排到党务工作岗位上锻炼培养，建立新老结对帮带工作机制，安排工作经验丰富的党务工作者与后备干部“结对子”，“手把手”传授工作经验，引导帮助后备干部尽快适应和熟悉基层党建工作。目前，紫蓬镇11个村（社区）共配备专职党务工作者11名，平均年龄为32岁，均为大专及以上学历，党务工作者队伍的年龄结构和学历结构得到进一步优化。

    抓业务培训，促素质提升。每季度，开展村级党务工作例会，以县组织部门每月下发的党建工作提示单为主线，针对性地深入解读当前党建工作重难点，开展村级党务工作者业务知识学习培训，聚焦党务工作者所“需”，精心谋划培训内容，围绕党支部“三会一课”、发展党员工作、党费的收缴和使用、党支部规范化建设等内容重点工作内容，从理论知识、工作流程、相关要求、实际注意事项等多个方面开展业务“微培训”，以会代训，以帮促学，确保培训内容“干货十足”、参训学员“脑袋充盈”，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。今年来，紫蓬镇召开党务工作例会2次，发展党员、稿件撰写等专题培训会3次。

    抓工作落实，促担当作为。制定党建工作指导联系村制度，由镇组织办工作人员，定期深入所联系村（社区），围绕季度的基层党建工作，对村（社区）“三务公开”情况、发展党员情况、“三会一课”开展情况等党务工作落实情况进行指导检查，帮助村级党务工作者理清工作思路。截至目前，紫蓬镇组织办开展村级党务工作指导检查2轮，检查梳理出11个村（社区）党建工作存在的共4类整改事项。同时，把抓党建成效作为党务工作者提拔任用、选先评优的重要参考依据，切实激发党务工作者干事创业热情。在2021年村（社区）两委换届选举工作中，5名村级党务工作者得到提拔任用。