紫蓬山管委会：“三个抓手”提升干部教育实效

    近年来，紫蓬山管委会着眼高素质干部队伍建设，以干部教育培训为有力抓手，通过不断创新干部教育培训模式，优化培训内容和方式，因材施教提高干部教育培训质效。
    抓思想教育，提高政治素养。坚持将政治建设摆在首位，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，全力抓好干部队伍的政治理论和党性教育。采取集中轮训、中心组（扩大）会议、辅导讲座、在线学习等形式组织全区党员干部学习贯彻党的二十大精神，推动党的二十大精神全覆盖。组织购买《中国共产党章程》《中国共产党第二十次全国代表大会报告》《中国共产党第二十次全国代表大会报告辅导读本》等学习书籍2100余册，发放给全区党员干部自主学习，切实将思想和行动统一到党的二十大精神上来，推动党的二十大精神在基层走深走实。
    抓分类教学，提高学习效率。坚持因材施教，根据不同层次、不同类别干部特点，分类制定培训计划，增强培训效果。针对村干部，重点围绕习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、乡村振兴、基层治理等内容开展培训，增强村干部基层治理能力，推动建设和美乡村；针对机关干部，制定个性化教学方案，建立年轻干部画像和有针对性的确定培养方向，并建立年轻干部导师帮带体系，通过“传帮带”快速提高年轻干部工作能力。今年以来，共开展各类培训20余场，参训干部700余人次。
    抓实践锻炼，提升工作能力。组织党员干部赴急难险重岗位开展实践锻炼，积极引导党员干部在双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等工作上勇于担当，提升干部应急应变能力；选调1名优秀村党组织书记赴浙江省湖州市德清县跟班学习，学习借鉴长三角先发地区乡村发展经验，学成归来为乡村发展添砖加瓦；推荐年轻干部参加县级重点活动，促进其在全县的大舞台上展现自己的同时虚心向优秀者学习，快速成长为可堪大用、能担重任的年轻干部。（陈佳欣、余波）