肥西县：全链条机制锻造过硬“头雁”队伍

    近年来，肥西县坚持大抓基层鲜明导向，系统构建“选、育、管、用”全链条机制，锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织“头雁”队伍。
    突出政治标准，打造“选任链”。坚持“凡进必审”，把政治标准放在首位，县委组织部从“事前、事中、事后”三个环节全过程参与村（社区）后备干部选拔把关，并分类建立人才库，共储备村级后备干部470名，其中村级正职后备干部238名。坚持“凡动必审”，出台“五过硬”“六不能”“七不宜”的人选标准和资格条件，村“两委”成员届中调整，由县委组织部会同15家县直单位进行联审，逐一过筛。坚持“凡提必审”，村党组织书记拟任严格履行事前报告、县级联审、考察任用、结果报备4道程序，并经县委组织部部务会研究同意后上任。
    突出精准实效，打造“培育链”。把村党组织书记培训纳入全县干部教育培训年度规划，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展集中轮训、实地教学、经验交流。实施“村党组织书记学历大提升”行动，2021年以来，共16名村党组织书记参加村干部学历教育。打造首批4个优秀村党组织书记工作室，培养帮带41名新任村党组织书记和重点项目村党组织书记，发挥优秀老书记“传帮带”作用，补足能力短板。选派15名村党组织书记赴浙江省湖州市跟班锻炼3个月，进一步提高站位、开阔视野，增强推动高质量发展和服务群众本领。
    突出实干实绩，打造“管理链”。对全县285名村党组织书记进行提级管理，设置基层党建、社会发展、基层治理、应急处突、创先争优等5个维度38项指标，依托村党组织书记线上干事创业档案系统，建立“季度评估+专项竞赛+半年察验+全年放榜”考核评价机制，画出个人实绩表现“高清图”。2022年，根据干事档案排名，85名村党组织书记评为年度先进，30名村党组织书记纳入“能人书记库”，15名村党组织书记考评为年度后进。
    突出奖优罚劣，打造“运用链”。对纳入年度先进的村党组织书记，年度考核绩效奖励上浮10%-30%，各类评先评优表彰原则上均从中产生，同时作为招聘乡镇事业编制人员、挂任乡镇（园区）领导班子成员的重点候选对象。对纳入年度后进的村党组织书记，由县委组织部会同乡镇（园区）开展重点约谈，年度考核不得评优且年度绩效奖励下降20%，对不胜任的村党组织书记，按组织程序予以职务调整，截至目前，共调整5人。