肥西县：扎实做好重点企业引才用工保障

    建立重点企业联系包保机制，调研引才用工需求，定制用工服务方案...在日前召开的保障重点企业用工服务新春座谈会上，肥西县高效能服务得到参会企业点赞。今年以来，肥西县委组织部、县人社局、县人才发展公司等职能部门深化“一改两为”，主动靠前，抢抓春节人才返乡黄金期，加强人才新政宣贯，搭建引才留才平台载体，根据企业需求和用人特点定制引才用工方案，“一企一策”帮助均胜安全、华霆动力、派能科技等重点招商引资项目做好人才及用工储备，保障企业如期投产达产。
    加强政策支持，提升企业引才竞争力。《肥西县加快建设新时代人才强县聚力打造特色人才中心的若干政策》正式印发，“支持企业开发优质见习岗位、引导企业开展技能人才定向培养、鼓励企业充分运用猎头等人力资源服务机构”，一系列“真金白银”的创新举措为企业引进人才拓展了更多空间，据测算，肥西县在人才投入预算上翻了一番，而其中87.5%的资金都将用于企业高层次人才、高技能人才、高校毕业生等紧缺急需人才的引进和培养。同时加强人才政策宣贯，制作并发放人才政策“一本册”和人才服务“一张图”1500余份，确保重点产业企业政策知晓率100%。
    加强平台搭建，拓宽企业用工信息源。出台专项工作方案，对全县10家即将投产的重点招商企业用工情况进行调查统计，摸排引才用工需求3316个。充分运用智慧肥西、肥西人力资源市场、“三公里就业圈”等智慧就业平台，畅通企业用工与人才求职间的信息壁垒，今年以来已开展“春风行动”等活动46场，推介岗位1.1万个，帮助106家企业解决用工1000余人。全年计划开展线上、线下招聘活动300场以上，发挥网络新媒体推广效应，开展抖音带岗、直播带岗、云上双选。深化区域协作，积极开展县内县外劳务联动，跨区域多批次开展劳务对接，促进人力资源外引。
    加强协同配合，构建企业人力服务链。推进“三级三方”工作机制，确保每家重点招商企业有一名人社局领导班子成员包保联系、有一名人才服务专员跟踪服务、有若干家人力资源服务机构及职业院校常态化对接，不定期举办重点企业引才用工服务对接活动，组织人力资源服务机构、职业院校进园入企。当前，肥西县已与合肥八一科技学校等3家职业院校、安徽锐智人力资源有限公司等5家人力资源服务机构签订合作协议，每年可为40家左右重点产业企业解决7000名以上蓝领技术工人需求。