紫蓬镇：五个“进一步” 抓牢基层组织建设工作

    2022年，紫蓬镇组织工作在上级组织部门的精心指导和镇党委的正确领导下，坚持政治统领，突出问题导向，各项工作守正出新、争先进位，为紫蓬镇经济发展和各项事业稳步推进提供了坚强组织保证。
    党建引领乡村网格治理进一步推深做实。健全网格化管理，全镇依托村（社区）共划分146个网格，建立62个网格党小组、21个网格党支部，配备576名网格员（其中党员356名），切实将党的政治优势、组织优势转化为乡村治理效能，在疫情防控、环境整治、矛盾调处等工作中发挥了不可替代的作用。利用数字化赋能，依托“智慧紫蓬”平台，打造乡村智慧网格管理系统，网格员通过系统上报事件92件，其中自处理事件6件，上传走访记录56条，构建了线上线下“民呼我应，党群共治”的网格化治理新格局。进行实物化激励，试点运营村（社区）信用超市，结合党建引领信用村建设制定“信用积分”制度，鼓励参与服务事项的网格员和群众前往村（社区）信用超市进行积分兑换，让摸不着的信用分数变成看得见的奖励，充分调动党员和群众参与村庄共建共治的积极性。
    党建引领信用村建设进一步争优创绩。政策宣传有力度，组织成立村（社区）政策宣传小组，利用电子显示屏、村村通大喇叭、宣传横幅等方式，以党员大会和居民代表大会等活动为契机，灵活开展金融和信用知识宣传教育，营造“人人懂信用、人人争信用”的良好氛围。信用评议有速度，多部门协调联动，压实责任，逐户评议，村（社区）共推举192个乡风文明评议小组、11个乡风文明审议小组和11个乡风文明监督小组，已完成全镇8291户户籍人口的数据采集和评议工作，信用户比例达到75.8%。结果运用有强度，建立15项“信用主体应用清单”，特色商企针对信用户提供商超购物、餐饮、采摘游玩等优惠措施，金融机构加快推进整村授信，实现便民快捷用信，引导信用户参与志愿服务，到“信用积分兑换超市”兑现奖励，提升群众获得感和参与感。
    村级集体经济进一步发展壮大。强化组织引领，镇集体经济领导小组坚持“一线工作法”，深入各个村（社区）实地调研、专题调度、统筹协调，想方设法促进村级集体经济增收，2022年度，紫蓬镇经营性收入100万以上强村11个，200万以上强村4个，实现了集体经济强村全覆盖。盘活闲置资源，对11个村（社区）集体所有的山场、林地、荒山、校舍、厂房、仓库等村级集体资产资源租赁、发包等情况进行集中清查，排摸登记，明晰产权归属，指导对可供开发的闲置集体资产、资源进行重新利用。开展村企联建，安排3个村（社区）与3个企业结对共建，组建村企联合党支部3个，结对开展建设特色商业街等项目8个，充分利用企业资金、技术优势和村庄资源禀赋，实现企业与村（社区）互帮互助、互利共赢，让企业有利润、村民有收益、村集体有效益。
    干部人才工作进一步彰显活力。开展干部选拔储备工程，综合考虑履职情况和综合素质，2022年新提拔镇领导班子1人，招录机关工作人员22人，其中公务员2名、科技特派员2名、聘用人员14名、大学生见习人员4名，做到备用结合、有序培养，持续充实工作力量。开展干部能力提升工程，积极响应县委“赛马机制”，制定年轻干部选派一线锻炼方案，选派14名年轻公务员到征迁一线锻炼、6名年轻干部参与县数据核查和隔离转运专班工作，激励机关干部担当作为；组织开展各类学习培训10余次、超过1000人次，提升机关干部政治素养和专业知识。开展人才引进培育工程，紧抓2022年“双招双引”等人才引进机遇，结合招聘活动、就业援助等人才回引活动，回引大学生和优秀人才超过150人，2名企业家入选县第七批拔尖人才初步建议人选。
    非公党建进一步提质增效。打好“组织建设牌”，坚持以“两个覆盖”工作为抓手，在扩大党的工作覆盖基础上，不断提高党的组织组建力度，全镇目前已纳入省非公有制经济和社会组织党建工作信息管理平台管理的非公企业90家，党组织覆盖29家、覆盖率达32.2%，2022年单独组建非公党组织1个。打优“队伍提升牌”，增强指导帮扶队伍，推动下沉服务、资源共享、结对共建，共选派2名专职非公党建指导员、13名兼职指导员；扩大企业党员队伍，引导党员为企业发展发挥先锋模范作用，2022年非公企业发展党员6人、入党积极分子4人，目前党员共计95人。打实“暖心服务牌”，开展每月走访，入企宣传政策，收集企业诉求，帮助企业把脉，努力为企纾困，多方面了解企业员工思想动态，帮助解决实际困难，对非公企业党组织和党务工作者，给予党建经费和津贴补贴支持。