官亭镇：三坚持三提升 做好选调生培养管理

    近年来，官亭镇严格落实市县组织部门要求，抓牢选调生培养、规范选调生管理、做实选调生服务，始终做到“三坚持三提升”，帮助年轻干部充实基层理论，锻炼基层才干，服务基层群众。
    坚持基层历练，提升工作本领。镇党委严格落实《安徽省选派干部管理办法》，将2020年以来到镇的8名选调生全部安排到村任职，到村率100%。选调生作为年轻干部中的重点培养对象，主要承担村内乡村振兴、疫情防控、抗旱防汛、基层党建等方面的工作任务，坚持吃住在村、工作在村，通过多岗位历练，帮助选调生开拓视野，丰富工作阅历，提升工作能力和为民服务水平。
    坚持从严管理，提升规范意识。为了抓好选调生的日常管理，镇组织办完善选调生信息底册，建立年轻干部画像，做到及时更新、动态管理，确保准确、完整地反映选调生的培养、学习、奖惩情况。所有选调生严格执行考勤考核、工作督查和请销假制度，坚持工作日在岗在位，镇党委不定期进行督查暗访，帮助其规范行为习惯。
    坚持关心关爱，提升信心斗志。按照工作例会制度，官亭镇每季度组织召开一次选调生座谈会，选调生们畅谈自己在工作、学习、生活等方面的心得体会和收获感悟，互相交流经验。镇党委建立年轻干部培养导师制和帮带制，安排包片班子成员作为在村任职选调生的导师、村（社区）主要负责人作为帮带人，帮助他们在政治上拔高提升、在思想上快速融入、在工作中成长成才、在生活中感受关爱，引导选调生扎根基层、挥洒青春、绽放风采。（詹妮）