肥西县：“三到位”切实发挥退出领导岗位到村任职干部作用

    选派退出领导岗位干部到村任职是助力乡村振兴的一项创新举措。近年来，肥西县积极探索用好退出领导岗位到村任职干部新路径，充分发挥老同志党性强、觉悟高、经验丰富优势，激励退出领导岗位到村任职干部退位不褪色、退岗不退责，为乡村振兴注入新动力、带来新气象、再建新功绩。
    分片编组，平台搭建到位。为促进经验交流，提升工作质效，将全县31名退出领导岗位到村任职干部编成5个工作小组，常态化开展业务交流、经验分享、工作互动，形成互融互促良好氛围。定期组织召开工作例会，听取汇报，交流经验，部署工作，落实乡镇班子成员包联制度和重大事项参与机制，听取意见建议，协调推动选派工作。
    注重实效，管理培训到位。严格按照《合肥市到村任职退出领导岗位干部管理办法（试行）》要求，强化日常管理职责，严格落实工作日在村和请销假等制度，促进退出领导岗位干部发扬优良作风，发挥好“传帮带”作用。将退出领导岗位到村任职干部纳入年度培训计划，发放培训需求调查问卷，以需求为导向，积极组织开展专题培训，帮助选派干部进一步掌握政策法规、熟悉业务知识、增强工作本领。
    全面保障，关心激励到位。细化完善关心关爱机制,及时印发工作提示，要求派出单位做好经费保障，明确标准，切实保障政治待遇和生活待遇；第一时间办理保险、定期组织体检、开展“夏送清凉”暨中秋节慰问活动，确保退出领导岗位干部能够安心在村工作；大力选树“愿干事”的先进典型，对工作表现优秀、有显著成绩和突出贡献的退出领导岗位干部优先评优评先，在肥西先锋系列平台开辟专栏进行全面宣传，增强退出领导岗位干部的归属感、获得感、荣誉感。