上派镇金星社区——胡敏

项目类别：党建类

项目名称：“党建领航 红色驿站”

项目简介：金星社区目前已由建设型社区转型为服务性社区，辖区范围共有四个安置点、一个商住小区和一个单位自管小区，为了强化社区党组织功能，充分发挥党组织战斗堡垒作用，探索构建1个社区党群服务中心+N个功能性“红色驿站”的“一中心多站点”的阵地服务体系，着力夯实基层党组织基础，解决党员作用难发挥等问题，努力提升社区党委精细化服务水平，不断增强广大居民的获得感和幸福感。2022年金星社区党委拟选一个小区作为示范点，整合小区公共活动用房资源，作为驿站活动场所，充分听取民意，以居民需求为导向，合理布局，设置符合党建工作标准化要求和居民需求的功能活动室（党员活动室、图书室、娱乐室、协商议事会议室等）；同时设置先锋轮岗制，由该网格党支部党员主动认领，并纳入到党员积分制考核中，让党员主动亮明身份，激发党员活力，充分发挥网格支部党员的先锋模范作用，真正打通党建统领基层治理的最后一公里，凝聚党群合力。首个示范驿站预计2022年12月底前投入试运营。

时间节点安排：2022年3月底，整合社区公共活动用房资源，确定“驿站”活动场所；结合各个小区的实际情况、人口结构特点和需求导向，广泛听取民意，明确首个“红色驿站”打造的特色亮点内容。

2022年6月底，完成“驿站”功能室的设计；完成“驿站”各功能室的内部装修。

2022年9月底，完成“驿站”活动设施的配备；完成“驿站”组织架构和各功能室制度并上墙。谋划制定10月-12月“驿站”的试运营活动计划。

2022年10月-12月，启动“红色驿站”试运营工作并配备专职管理和服务人员；完成网格党支部四季度“三会一课”、“主题党日”活动；召开一次党群协商议事会议，收集小区居民治理问题和服务需求；根据意见和需求的收集结果，在四季度工作开展的基础上，讨论制定2023年“驿站”工作方向和活动计划。

项目类别：治理类

项目名称：“123”小区治理工作法

项目简介：2022年是文明创建的第二年，更是关键年，构建一个科学、行之有效的治理体系尤为重要。金星社区结合辖区文明创建现状，拟运用“123”小区治理工作法，推动社区文明创建工作提标提效。“1”即社区党委统领：社区党委牵头整合辖区资源，指导和带领社区全体工作人员、辖区单位、物业、业主委员会、楼栋长、党员、居民等多措并举，组织开展小区治理活动；“2”即社区网格党支部与肥西县离退休干部新时代文明实践志愿服务支队第四支部融合：发挥两支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，协助社区党委开展网格治理、矛盾纠纷、治理问题的协调解决、督查和考核工作；“3”即“社区、网格党支部、居民议事协商会” 三方联动：依据上派镇小区物业管理考核办法，结合金星社区实际情况，制定金星社区小区物业管理考核办法，激发物业公司活力，增强物业企业的为民服务意识，鼓励居民参与小区自治和对物业工作成效的考核打分中，发挥居民在小区治理中的“主人翁”作用，将小区治理向细、向深里推进，实现政府治理、社会联动和居民自治的良性互动。

时间节点安排：2022年3月底前，召开社区“两委”、支部、物业、业主委员会、居民代表等会议，为“123”小区治理工作法的有效推行广泛征求意见。

2022年6月底前，制定出金星社区小区物业管理考核办法，召开培训会，并下发通知到各党支部、物业和业主委员会。

2022年9月底前，依托金星社区小区物业管理考核办法试运行“123”小区治理工作法，开展由社区牵头多方参与的小区治理月例会、月督查、月考核工作；挖掘骨干，成立一支以党员为主体的为民志愿服务队，开展以居民需求为导向的为民志愿服务活动。

2022年12月底前，以居民需求和治理问题为导向开展一次小区环境秩序集中整治活动；召开总结表彰大会，对表现突出的网格党支部、物业、业主委员会和志愿者等进行表彰。

项目类别：服务类

项目名称：“和美”金星文化合力

项目简介：随着生活水平的不断提高，居民的需求标准也越来越高，社区在走访中不少居民表示“现在虽然衣食无忧，居住环境优美，但闲暇之余总感觉心里空落落的，邻里交流少了，全面禁燃禁放后，传统节日喜庆的氛围也越来越淡，生活是幸福，总感觉缺点是什么”。针对此情况，金星社区党委结合社区实际情况，决定组建以社区党委为核心，党员为主体，带领辖区广大居民打造形式多样、内容丰富，满足不同年龄结构的文化志愿活动队伍，用居民文化活动，融入居民的日常生活，成为居民生活中的一种无形力量，在满足居民精神文化需求的同时，推动社区文化事业的发展，提高居民的文化素质，增强居民群众的满意度，幸福感，紧密党群关系，拉近邻里距离，从而增强社区的凝聚力，促进社区的稳定和谐。

时间节点安排：2022年1月-3月，全面摸排社区热爱文化娱乐活动的党员和群众，按照个人爱好和特长进行分类组建活动队伍。

2022年4月-6月，完成不少于三个活动队伍的组建。整合社区资源，邀请专业人员指导文化队伍的活动内容的编排。

2022年7月-12月，常态化开展日常排练活动，每月不少于两次；结合“我的节日”（国庆节、中秋节、端午节、春节等）开展至少两次的文化表演活动；对表现突出的文化骨干进行表彰，提前谋划下一年亮点的打造。