丰乐镇召开“四级联动”考核管理动员推进会

    为进一步加强镇村干部考核管理，营造干事创业良好氛围，5月29日，丰乐镇召开“四级联动”考核管理动员推进会，镇领导班子成员、二级机构负责人、村社区主要负责人参加会议。

    会上，镇组织委员孔玲玲同志对《丰乐镇“四级联动”考核管理实施方案（试行）》进行详细解读，使参会人员对考核管理方案有了更加全面深入的了解。

    最后，镇党委书记李孝军同志作强调讲话，他指出，实施镇—机关部门—村（社区）—基层干部“四级联动”考核管理是落实县委部署的重要政治任务，一要提高政治站位，增强主动自觉。丰乐镇被推荐为中组部公务员平时考核联系点，本着“简便易行、务实管用”原则，在市委组织部、县委组织部的指导下，对“四级联动”考核管理的考核方式和程序进行了优化完善。广大镇村干部要在“全国试点”的高站位中提高思想认识，切实增强试点工作的责任感和紧迫感。二要认真学习研究，抓紧运行推进。运用信息化技术平台开展干部考核管理是适应新发展形势的需要，各部门和各村（社区）要密切配合，明确工作任务，做好任务分解、进度审核督查、结果查验销号等工作，特别是用好线上派单管理，亮灯管理过程管控，干部晒绩测评等措施，建立起务实管用的工作落实管理考核体系。三要强化督促指导，务求工作实效。统筹用好“线上”、“线下”派单督导机制，对于任务完成情况弄虚作假的，予以严肃处理。用好用活季度测评机制，对镇村干部进行精准“画像”，激励干部争先创优，促进各项工作取得实效。