严店乡：“精耕细作”种好年轻干部培养“责任田”

    近年来，严店乡把年轻干部管理作为干部队伍建设的重要举措，通过加大培养力度，注重实践锻炼，实施严师高徒计划等，跑出了年轻干部培养的“加速度”。

    注重实践锻炼墩好苗。安排年轻干部到党政办、征迁办、扶贫办、应急办、环保站等重要岗位接受锻炼，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。让发展潜力大的年轻干部在乡村振兴主战场、民生服务最前沿、信访维稳第一线等磨砺意志、丰富经验、增长才干，不断提高年轻干部在处理问题、解决矛盾方面的能力。

    对标素质提升传帮带。发挥老同志在政治智慧、人生阅历、实践经验等方面的独特优势，按照业务对口、方便帮带的原则为年轻干部配备“严”师，对标新时代对年轻干部政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩及道德品行的新要求，实施严师高徒计划，帮助年轻干部实现茁壮成长。通过业务上传、思想上帮、工作中带等方式，促进年轻干部缩短适应期，掌握工作方法，积累实践经验，提升综合素质。

    坚持严管厚爱长成才。把从严管理干部贯穿到年轻干部培养全过程，坚持高标准、严要求的管理原则，着力加强年轻干部监督管理；同时按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，畅通年轻干部上升通道，召开干部大会对拟提拔人员进行集中会议推荐，及时提拔使用政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的年轻干部。目前，该乡新晋二级机构负责人10余名，充分激发了年轻干部干事创业热情，加快了年轻干部成长成才步伐。（段锦新）