县人社局：创新培训举措 促企业提质增效

    企业新录用人员岗前技能培训在促进企业发展和加速新员工入职方面起到“加速器”作用，颇受企业和新员工青睐。肥西县人社局科学谋划、主动服务、强化监管、积极推进2021年企业新录用人员岗前技能培训，首期培训班于元月11日在合肥芯锐电子有限公司举办，57名新录用人员参加培训，本年度计划培训新录用人员4000名左右。

    主动服务，打造企业用工、员工培训双向服务平台。县人社部门根据企业需求、时间要求等情况鼓励企业组织员工参训、自主对接培训机构、确定培训工种。对有培训需求的企业，主动服务，入企宣传，讲解新员工培训政策，及时审批培训计划；对企业新录用员工，县人社部门和培训机构主动对接、了解需求，在全面掌握新录用员工需求的基础上，优化培训内容，提升员工技能，为企业稳定用工和促进发展服务。

    立足实际，搭建学校服务、企业需求双向对接平台。县人社部门通过召开企业人力资源部门和培训机构负责人会议、为企“四送一服”活动、发放宣传手册等多种形式，大力宣传企业新录用人员岗前技能培训政策，推介优质培训机构，搭建校企对接平台。采取县人社部门牵头、企业所属乡镇（园区）配合、培训学校狠抓教学质量、企业新员工积极参与相结合的方式，依托多方力量，从开班申请、制度完善、培训师资、课程安排、补贴申报等多方面进行优化、对接，做到早开班、早培训、早显效。

    动态监管，建立监督检查、学员反馈双向评价平台。县人社、财政等部门联合，强化过程监督和结果监督。出台企业新录用人员岗前技能培训相关文件，明确项目实施的目标任务、培训内容、培训组织实施办法、结业考核、资金申报等内容；采取现场督查、视频检查、拍摄影像资料等形式，定期不定期对培训情况进行督查监管；同时，通过第三方评估模式，对培训结果进行评估。通过与学员面对面征求意见、电话回访等形式，对学员学习情况和培训效果进行收集整理，建立起监督检查、学员反馈双向评价平台，提升培训效果。（王迎 陈修贵）