过关斩将显风采 不拘一格降人才——柏堰科技园高标准选拔社区后备干部

    “成长的经历告诉我一个道理——年轻人只有抓住机遇，学会展示自我，才能争取进步，实现人生价值。所以，今天，我勇敢地走上前台……”“竞选社区后备干部，是对思想、工作、学习、生活要求进步的表现，我认为自己符合这次后备干部竞选的条件，具有吃苦耐劳的敬业精神、开拓进取的创新意识、求真务实的工作作风……”“如果我竞选成功，我将继续努力，不负众望，加强个人修养，调整工作思路，敢于开拓创新，及时总结经验，巩固工作成果……”

    12月19日上午，合肥柏堰科技园报告厅里气氛热烈，参与社区后备干部竞选的17名网格员紧扣工作实绩、竞职优势、履职打算，以富有感染力的表达、真实鲜活的事例和声情并茂的语言，从不同角度诠释着对社区工作的认识、理解和思考。她们从亲身经历谈起，讲述自己在平凡岗位上的心路历程，有辛酸、有泪水、有迷茫、有快乐、有收获、有成长。

    选手们时而慷慨激昂、跌宕起伏，时而低沉婉转、娓娓道来，声情并茂、抑扬顿挫，以理服人、以情感人，充分展示了园区年轻干部朝气蓬勃、昂扬向上、忠诚履职的精神风貌，现场聆听演讲的考官们频频点头赞许。

    “合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”社区干部是基层治理体系的“神经末梢”，承载着联系、服务基层群众的神圣使命。激活“神经末梢”才能唤起组织活力、凝聚基层力量，从而解决基层治理“头重脚轻”的问题。为适应新时代加强城市基层党建、完善基层治理工作需要，进一步优化社区干部队伍结构，建设一支素质优良、有发展潜力的社区人才队伍，园区从各社区在岗网格员中选拔6人，作为社区后备干部进行储备。此次选拔分为笔试、社区测评和竞职演讲三部分，总成绩实行百分制，按照笔试成绩40分、社区两委测评20分、竞职演讲40分进行设置。

    通过此次选拔，调动了社区工作人员的积极性，增强了社区干部岗位的吸引力，有利于把更多优秀人才吸引进社区干部队伍中来。经过层层筛选，优选出综合素质高、热爱社区工作的同志进入后备干部队伍中，实行跟踪培养和动态管理，努力打造一支政治素质高、担当精神强、储备数量足、梯次衔接好、专业能力棒的优秀社区干部队伍，为建设和谐园区增动力、强引擎。（胡章勤）